작업 중 낙상으로 발목 골절이 되어 현제 수술 후 병원에 입원 중에 있습니다. (산재승인)
일용직으로 되있지만 현직장에서 3년 정도 일하고 있으며 근로계약서도 있고 일당은15만원에 한달평균 20~25일 정도 일은 하지만 4대 보험은 가입되있지 않습니다.
회사에서 공단에 제 월급명세서 3개월치랑 근로계약서를 보내 줬는데 명절도 있고 하다보니 평상시보다 근무일수가 적습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 계산법 1 | 2018.04.04 | 1061 | |
| 근로계약 | 휴일 기준 및 주휴수당 등 문의 1 | 2018.04.04 | 393 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2018.04.04 | 125 | |
| 최저임금 | 근속수당과 장려수당 최저임금포함여부 1 | 2018.04.04 | 1337 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로와 연장근로수당에 대해 질의 합니다. 1 | 2018.04.04 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 해외주재원 연차 1 | 2018.04.04 | 847 | |
| 최저임금 | 최저임금 산정 및 최저임금법을 회사가 어긴것인지 문의드립니다. 1 | 2018.04.04 | 198 | |
| 근로계약 | 직장인 사업자등록에 대한 질문 1 | 2018.04.04 | 2065 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
일반적으로 일용근로자로서 사업주가 일용근로자의 평균임금으로 이를 신고했다 하더라도 일용근로자로서 근로관계가 3개월 이상 계속되는 경우라면 산재보상보험법 시행령 제23조에 따라 일용근로자로 보지 않습니다. 따라서 이를 적용하여 일반근로자와 동일하게 평균임금 산정사유 발생일을 기준으로 이전 3개월의 임금액을 기준으로 산정하셔도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.