안녕하십니까 저는 성남에 사는 한가정의 가장입니다
수행기사로 맨파워코리아라는 인력파견업체에서 제약회사 임원의 수행기사로 파견직으로 근무를 하고 있었습니다
같이 파견나온 사람과 회식자리에서 싸움을 한적이 있었지만 2주후 출근을 하여 임원댁에서 임원을 모시고 운전을 하여
출근하던중 입에서 침이 흐르는 느낌이 들고 갑자기 말이 어눌해져서 출근후 다른 직원들에게 물어봤지만
말이 좀 어눌해진것 같다 하여 근무를 하다가 점심시간에 근처 병원을 들렸더니 바로 응급실로 가서 ct등을 찍어보더니
뇌경색 판정을 받았습니다
하여 뇌졸증치료실에서 입원하여 약물로 치료를 받고 입원실 합해서 7일후 퇴원을 하여 출근을 했더니
파견된 제약회사에서 해고권유를 받아 어쩔수 없이 퇴직하게 되었습니다
후유증도 있고 저녁시도 근무를 하기가 힘든데 혹시 산재 처리가 가능한지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
우선 중요한 사항은 귀하의 뇌졸중이라는 질병이 귀하가 담당한 업무와 연관성이 있다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.
즉 임원의 수행기사 업무가 해당 뇌졸중을 야기했다는 점이 확인되어야 하는 것입니다.
상담내용상의 정보만으로는 임원수행기사로서의 업무와 뇌졸중과 업무상 연관성이 있는지해당 업무에서 기인했는지등을 정확하게 알기 어렵습니다. 만약 해당 근로자가 기존에 해당 질병을 앓고 있거나 관련 질병을 앓고 있었던 상황이거나업무와의 연관성등의 입증이 어려운 경우 산재인정이 어려울 수 있습니다.
일반적으로 업무상 질병으로 인정받기 위해 뇌졸중의 경우에는 발병 이전 24시간 이내에 정신적신체적으로 감당키 어려울 정도로 급격한 작업환경의 변화가 있거나발병전 12주간 1주 평균 업무시간이 60시간을 초과하거나 또는 발병전 4주간 1주 평균 64시간을 초과하는 등 만성적인 과로 누적등의 조건이 필요합니다. 또한 발병 전 극심한 업무상 스트레스를 받았다면 해당 뇌졸중과 업무연관성의 인정을 받을 가능성이 높습니다.
이러한 내용은 의학적 소견을(진단서등)통해 주장하시고동료진술이나 업무기록등을 구비하여 입증하시는 것이 일반적입니다.
우선은 진단받으신 병원에서 귀하의 업무내용을 설명하시고 다시한번 업무와 질병과의 연관성을 의학적으로 확인해 보시고일정의 연관성이 있다는 소견을 확보할 수 있다면 요양급여신청서를 작성하여 산재신청을 해 보실수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.