연봉근록계약서 시간외수당 질문

<table><tbody><tr><td class="line-content"><span class="html-tag"><div></span><연봉근로계약서><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>제3조 연봉임금체계<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>1. 연봉총액 : ￦00000000원 (원급여액 : ￦00000000원)<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   기본급 : ￦00000000원 ,  법정수당비 : ￦00000000원,  <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   제수당비 : ￦00000000원,  상여금 : ￦00000000원 <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>2. 연봉 총액에는 기본금(주휴수당포함), 법정수당(연장, 야간, 휴일 근로수당), 제수당(식대, 차량 유지비)<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   상여금이 포함되며, 연봉에 포함되는 <span class="html-tag"><b></span><span class="html-tag"><font <span class="html-attribute-name">color</span>="<span class="html-attribute-value">#ff0000</span>"></span>연 소정근로시간은 2,503시간<span class="html-tag"></font></span><span class="html-tag"></b></span>(기준 : 1일 8시간, 주 40시간-주휴<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   수당포함)이며, <span class="html-tag"><font <span class="html-attribute-name">color</span>="<span class="html-attribute-value">#ff0000</span>"></span><span class="html-tag"><b></span>연 고정연장 야간, 휴일근로시간은 336시간<span class="html-tag"></b></span><span class="html-tag"></font></span>(평균 월 28시간 연장, 야간, 휴일근로가산<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   수당포함)이며, <span class="html-tag"><font <span class="html-attribute-name">color</span>="<span class="html-attribute-value">#ff0000</span>"></span><span class="html-tag"><b></span>연 총근로시간 2,839시간<span class="html-tag"></b></span><span class="html-tag"></font></span>으로 한다<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>3. 상기 금액은 소정의 근로일수를 개근하였을 경우 지급되는 것으로 결근, 조퇴, 지각 등의 사유가 발생<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   하여 근무하지 않은 시간에 대하여는 일할 계산하여 공제한다.<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>제4조 근로시간, 휴게시간 및 연장근로, 야간근로, 휴일근로 동의<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>1. 소정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 기분근로시간은 08시30분~17:30분 <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   까지로 하며, 단 평일 19시까지의 근무는 연장 1시간으로 하며, 주 28시간의 연장근무시간 미달시 <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   휴일근무수당은 28시간 초과분만 지급할 수 있다.<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>2. 제3항에서 합의한 근로시간이외에 초과한 연장, 야간근로 및 휴일근로는 "갑"과 "을"이 당사자 간에<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   합의한 것으로 보며 보상휴가를 부여하거나 수당을 지급할 수 있다<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>--------------------------------------------------------------------------<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>문의사항<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>1. 연장근로 월 28시간 미달시 월급여에서 법정수당을 감액해서 지급하는 것이 법적으로 문제 없는지???<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>2. 연장근로 월 28시간을 초과한 부분에 대해서 법정수당을 청구 할 수 있는지????<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span></td></tr><tr><td class="line-number" value="1424"></td><td class="line-content"> <span class="html-tag"></div></span></td></tr></tbody></table>