회사마음대로 대체근무를 정하면 그걸 무조껀 따라야하는지 궁금합니다.

정육관련 직종에서 일하고 있는 사람입니다.

다름이 아니라 제가 이번달 월급 명세서를 보니 근태에서 금액이 마이너스가 되어 있길래 왜 그런가하고 확인해보니 3월1일날 근무를 했는데

그날 나오지 않아서 빠졌다고 회사에서 말했습니다. 그런데,

실제로는 이미 2월 26일 이전부터 3월1일하고 3월2일에 쉰다고 공지가 내려왔었고요, 2월 28일날 오후 6시 작업마칠때쯤되서야 갑자기 

저희쪽 일하시는 팀장님한테 전화가 와서 3월1일날 갑자기 일이 생겼는데 일 나올수 있겠냐고 물어봐서 저는 약속때문에 못 나간다고하고

쉬었습니다. 그리고 이주정도동안 아무런 말이 없다가  3월16일쯤에 3월1일날 일한날을 3월19일날에 쉬는걸로 대체한다고 하고 쉬었는데

갑자기 오늘 월급명세서를 보니 제가 평일근무를 빠진걸로 되서 근태에서 마이너스금액이 나와있었습니다.

제가 알기로는 대체휴일을 하기 위해서는 근로계약서에 대체휴일에 대한 항목이 있더라도 24시간 이전에 공지를 해야하고 또한 승낙의 과정이

있어야하며 1주일 이내로 대체휴무를 주는것을 공지하고 그안에 휴무를 줘야하는걸로 알고 있는데  이 같이 모든 근무일 선정 및 휴일 

선정과정에서 어떤 공지 및 승낙의 과정이 없었는데도 제가 근태에서 수당을 마이너스 받아야 하는건지 궁금합니다.

그리고 다른 근무한 사람들도 추가수당이 전혀 안나왔습니다. 이 같은 경우에는 대휴가 적용된다고 들었는데 그럼 정확한 추가 수당은

몇퍼센트를 받아야 하는건지도 알려주시면 감사하겠습니다.