| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | . | 2018.04.21 | 145 | |
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| 해고·징계 | 해외 파견 근무 중 사직 종용 | 2018.04.20 | 237 | |
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| 임금·퇴직금 | 2018년 개정연차 계산 | 2018.04.20 | 1362 | |
| 비정규직 | 도급직원이 용업업체가 해야할 직무기술서를 작성하는것이 정당한... | 2018.04.20 | 420 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 | 2018.04.20 | 159 | |
| 근로계약 | 야간근로 수당 관련 | 2018.04.20 | 189 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무 | 2018.04.20 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 연차기준 관련 문의 | 2018.04.20 | 523 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 & 실업급여 | 2018.04.20 | 306 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 고용보험법 시행규칙 제101조[별표2]에 따르면 자발적 이직이더라도 실업인정이 가능한 사유가 있습니다.
질병이나 부상 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서사업주의 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우입니다.
주요 확인사항은 질병부상등으로 인해 직무수행이 곤란하였는지 여부입니다. 이는 의사의 객관적 소견서를 통해 입증해야 합니다.
다음으로 이직 회피노력을 하였음에도 불가피하게 이직하였는지 여부인데 이는 해당 근로자의 이직 당시 업무내용과 평소 업무수행 곤란을 호소했는지 여부그리고 질병 부상과 관련하여 소관업무 수행 가능여부와 직무전환 배치 가능 여부와 병가 및 휴직 사용 가능 여부등을 담은 사업주 확인서를 통해 판단합니다.
쉽게 말하면 의사의 소견을 통해 귀하의 현재 질병으로 귀하가 맡은 업무 수행이 불가능 하다는 점이 확인 되고사업주는 사업장 사정상 귀하에게 쉬운 직무로의 전환이나 휴직을 추가적으로 부여할 수 없다는 점을 확인서로 작성해 주면 이를 관할 고용센터에 제출하여 실업인정을 받게 되는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.