입사는 7월 17일에 했고 사대보험은 9월부터 들어갔습니다.
만약 7월 17일 이후 퇴사를 하게 된다면 1년 근무자로 퇴직금을 수령 할 수 있는지 알고 싶습니다.
7월에 퇴사를 한다면 사업주는 9월부터 사대보험이 들어갔으니
퇴직금을 지급할 수 없다고 하면 노동부에 신고하면 될까요?
gd0206
2018.06.05 09:47
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주52시간을 맞추려고 회사에서는 감시적 단속 근로자를 신청 한다... 1 | 2018.06.04 | 3483 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 어떻게 하나요? 1 | 2018.06.05 | 418 | |
| » | 임금·퇴직금 | 사대보험 가입일과 퇴직금 1 | 2018.06.05 | 803 |
| 기타 | 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2018.06.05 | 556 | |
| 휴일·휴가 | 연차 6개 동결... 1 | 2018.06.05 | 377 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 실업급여 가능한지 확인 부탁드러요 1 | 2018.06.05 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있을까요? 1 | 2018.06.05 | 357 | |
| 근로계약 | 근로계약서 년월차없는이유? 1 | 2018.06.05 | 899 | |
| 근로시간 | 8시간 근무자의 휴게시간 부여 1 | 2018.06.05 | 841 | |
| 해고·징계 | 단속 감시적 근로자 인사이동거부시 해고사유? 1 | 2018.06.05 | 878 | |
| 근로계약 | 연봉 하한액 감액 관련 문의 1 | 2018.06.05 | 597 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 명시되어 있지 않은 상여금 조건 1 | 2018.06.05 | 4514 | |
| 해고·징계 | 수습기간 해고에 대해 1 | 2018.06.05 | 553 | |
| 근로시간 | 주소정근로시간을 알고 싶습니다. 1 | 2018.06.05 | 5414 | |
| 임금·퇴직금 | E-9 근로자 퇴직금 관련 1 | 2018.06.05 | 419 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 제도 문의 1 | 2018.06.05 | 569 | |
| 해고·징계 | 며칠전 갑자기 일방적 해고 통보를 받았습니다. 1 | 2018.06.05 | 1220 | |
| 근로시간 | 근로기준법 개정(2018년 7월)에 따른 법위반 여부 및 해결방법 상... 1 | 2018.06.05 | 570 | |
| 근로계약 | 공공기관 출근 후 1 | 2018.06.06 | 306 | |
| 근로계약 | 촉탁근로계약시 서류 1 | 2018.06.06 | 2201 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
. 근로자퇴직급여 보장법에서는 사용자는 계속 근로기간이 1년 이상인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대하여는 4대보험 가입여부와 관계없이 퇴직급여제도중 하나 이상의 제도를 설정하도록 규정하고 있습니다. 따라서 귀하가 실제 입사한 날인 7월 17일로부터 1년간 1주 15시간 이상 근로제공 했다면 4대보험 가입여부와 무관하게 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.