회사 출근 시간이 8시 30분 입니다
아침에 거의 강제적으로 8시 15분 까지 출근 해서 아침 체조를 시킵니다.
그리고 일주일에 두번 월요일과 목요일 아침에 직원들에게 회사 청소를 시킵니다.
물론 출근 시간 전에 출근을 강요 해서 입니다.
아침에 체조시간에 맞춰 오지 않을꺼면 다니지 말라는 식으로 강요 하고 있습니다.
근로법에 위배 되는 상황인지 궁금합니다.
| 근로시간 | 12시간 맞교대자의 연장근로시간 계산법 1 | 2010.06.03 | 12655 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받아야만 합니다...ㅠㅠ 1 | 2010.09.14 | 2067 | |
| 근로시간 | 근기법 위반에 해당하는게 맞는지요? 3 | 2011.06.14 | 11578 | |
| 근로계약 | 당일퇴사 의사 밝힌 후 욕설 협박 공갈 및 고소 1 | 2017.05.12 | 2005 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대해서 1 | 2018.02.09 | 297 | |
| 근로계약 | 연봉계약서의 기본연봉에서 항목별 계산방법이 없다면 이부분은 ... 1 | 2018.02.12 | 1350 | |
| » | 근로시간 | 출근시간 전 출근 하여 청소와 아침체조 강요 2 | 2018.06.08 | 3121 |
| 기타 | 노동법위반사유 퇴직 및 연차수당 문의 1 | 2018.11.14 | 562 | |
| 기타 | 부당한 업무 지시로 퇴사 | 2019.03.19 | 1045 | |
| 기타 | 취업규칙 위반 처벌가능한지?, 노사협의회 구성 1 | 2020.10.06 | 1917 | |
| 임금·퇴직금 | 지속적인 월급 미납 / 퇴직금 지급 불안정 / 실업급여 2 | 2021.03.10 | 2761 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감분 돌려받기 가능할까요 | 2021.05.25 | 283 | |
| 근로계약 | 평균 주 60시간 근무 중인데, 야근수당 산정 받을시 얼마를 받을... 1 | 2021.07.28 | 820 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무일사용문의 1 | 2022.09.03 | 488 | |
| 해고·징계 | 채용절차법 위반 및 부당해고 사유가 되는지 궁금합니다. 1 | 2022.09.20 | 406 | |
| 근로계약 | 근무 중간에 계약직을 파견계약직으로 변경 1 | 2023.06.02 | 527 | |
| 기타 | 사우회 탈퇴 1 | 2023.07.03 | 824 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
일을 시작하기로 정한 시업시간 이전에 조기출근토록 하여 시업에 지장이 없도록 하는 것을 근로시간으로 인정하여 임금이 지급되어야 할 것인가 여부는 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당됩니다.(근기 01254-13305)
즉 조기출근을 통해 체조등을 강요하고 이를 지키지 않을 경우 급여를 감액하거나 복무 위반으로 인사상 불이익을 줄 경우 이는 근로시간에 해당하여 급여지급을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.