안녕하세요.
저는 2016년12월9일부터 2018년 5월31일까지 근무했습니다.
그리고 권고사직으로 퇴사하게 되었습니다.
다만 2017년 5월 16일부터 한달간 아내가 암에 걸려 병간호를 위해서 근무를 할 수 없다고
사업주에게 얘기하였고 2017년 6월20일경 사업주가 전화와서
아직 퇴사처리를 안했으니 2017년 7월1일부터 출근해달라고 부탁해서
2018년 5월 31일까지 근무했습니다.
질문1. 고용보험이 유지가 되고 있고 퇴사처리가 안됬으면 계속근로로 인정되는 것인가요?
질문2. 계속근로로 인정된다면 중간에 쉬었던 날도 퇴직금에 포함되는 것인가요?
질문3. 사업주는 근로일을 2017년 7월1일로 보고 1년미만이라 퇴직금을 안줄려고 하는데 고용노동부에 신고해야 하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 사직서 제출 | 2018.06.22 | 327 | |
| 근로계약 | 2개에 사업장을 가지고 있는 사업장 인사이동시 연계부분에 대해서 | 2018.06.22 | 234 | |
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| 휴일·휴가 | 회계년도 기준(1월 1일) 18년도 연차 계산 | 2018.06.22 | 1801 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 귀하가 퇴사의사를 밝혔으나 사용자가 이를 거부한 것으로 출근하지 않은 2017.5.16.~6.30까지 기간에 대해서도 근로계약관계가 유지된 것으로 봐야 합니다. 따라서 해당 기간에 대해 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 인정해야 할 것으로 판단됩니다.
2>입사일로부터 전체 기간에 대해 퇴직금 지급을 청구하시고 만약 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 퇴직금 미지급 진정을 제기하는 방법으로 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.