안녕하세요.
인사업무를 하고 있는 직원입니다..
연차촉진 미대상자(입사1년미만) 연차휴가 보상 관련하여 질문이 있습니다.
제가 궁금한 것은,
입사 1년 미만자는 연차촉진을 할 수 없게 되어있는데요, 연차휴가를 사용하지 못하고 회계년도가 마감될 경우, 금전보상이 의무인지요?
금전보상이 의무라면, 기업 입장에서 합법적으로 금전보상을 하지 않는 방법이 있을지요?
질문요약. 연차촉진 미대상자가 연차휴가를 다 쓰지 않았을 경우 연차휴가 보상이 의무인가요?
의무라면, 기업 입장에서 노동법적 이슈 없이, 합법적으로 금전보상을 하지 않는 방법이 있을까요?
미리 감사드립니다.
soaryebin
2018.06.22 14:41
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 근무기간 1년 기준 1 | 2019.06.25 | 1904 | |
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| 휴일·휴가 | 1년 미만자_ 코로나확진 무급휴가 진행시 연차지급건 1 | 2022.04.06 | 1803 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만근무자 퇴직금 1 | 2015.06.26 | 1789 | |
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