현재 공무직 무기계약인데요
2016년이후로 초과근로 소급지급 한다고 하는데 저도 해당하나요?
2017년 2월에 입사해서 계약직이였다가
2018년 1월에 무기계약으로 전환되었습니다
그럼 2017년 분에 한에서 받을수 있을까요?
메시리
2018.07.06 13:07
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.'초과근로 소급지급의 범위'에 대해 정확히 알 수 없어서 답변이 어렵습니다.계약직 기간까지 포함하는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 물론 근로기준법 53조에 따라 연장근로는 당사자 간 합의하면 근로시간을 연장할 수 있고, 연장된 근로시간에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이 경우 사용자가 명시적으로 연장근로를 거부하였을 경우는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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