여름휴가 기간을 강제로 지정해놓고 그날안쓰면 그냥 깍아버리겠다고 합니다.

저희 회사는 연차를 유도리 있게 스케줄대로 알아서 잘 맞춰서 

쭉 써왔습니다. 교대로 휴가 다녀오고 회사일에 차질이 없게끔 말이죠.

그런데 이번에 윗사람이 바뀌고 나서 하나둘 바뀌더니 이번에는 

일정기간내를 여름휴가(약 5일)로 지정해놓고,

그 기간내 연차를 사용하지않아도 강제로 -5일 처리를 하겠다고 하네요.

-5일을 적용했을때

잔여 연차가 “-“(마이너스)로 될 경우에는 내년에 발생하는 연차에서 차감시킨다고 하는데

이게 강제로 해도 되는 법인가요?

회사에서 말하는 연차촉진일에 쉬라고 할때 쉬었는데,

현재 저는 3.5일 남은상태인데, 또 이렇게 쉬라니요.. 너무 황당합니다.

(또한 이런 제도로 인해 퇴사할떄 퇴직금에서 차감됬던 분도있던데 이게 맞는것인지,

그리고 300명이상 안되는 회사를 만드려고 일부러 이런 부당한 공지를 내린건지 황당합니다.)

근로 기준법 60조 제 5항에는

사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

라고 명시되어 있습니다.

이렇게 했을때 저는 쉬고 싶지않아도 쉬어야하고,

저의 연차에 제 권리를 잃은것이고, 또한 내년연차를 끌어다가 써야하는 경우가 생기는데.

이건 강제로 연차 가불아닌가요.

노동법상 이게 가능한건지, 궁금합니다.

강제성이 유효한 경우인가요? 제가 이의 신청을 하려하는데 

도움이 될만한 정보 알고싶습니다.