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저희는 주40시간 근로 사업장입니다
원래 근로시간은 9시 ~ 18시 점심시간은 12시~13시 입니다.
저희 시설에서 1박2일 캠프(업무)를 진행하였습니다
화요일 9시에 출근하였고 퇴근은 수요일 오후 18시에 퇴근하였습니다
프로그램은 화요일 22시 종료였지만
업무특성상 화요일 22시~24시 수요일 00시 ~ 06시까지도 잠을 잘못자는 경우가 있습니다.
이러한 경우 대체휴가는 얼마나 지급하여야하는지 알고싶습니다
율히히
2018.07.20 23:48
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.원칙적으로 사용자의 지휘감독하에 종속적인 노동을 제공했다면 모두 근로시간으로 보는 것이 맞습니다. 근로기준법 50조 3항에 따르면 사용자의 지휘감독하에 있는 대기시간도 근로시간으로 본다고 명시되어 있습니다.따라서 사용자가 명시적으로 연장근로를 거부하지 않은 이상 모두 근로시간으로 볼 수 있는데 근로기준법 57조에 따라 '사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수' 있습니다. 이 경우 실근로시간이 기준이 아닌, 가산시간까지 포함하여 휴가를 부여해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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