안녕하세요
2017.7.28자로 정규직 취업을 해서 주 40시간 계속 근로중입니다.
곧 1년 근로가 되는데요.
2018.8월부로 선택적 시간 근로를 하게되었습니다.
아직 연차를 하나도 사용하지 않았는데요.
제가 알기론 2018.7.29일이 되면
연차가 또 발생해서 변경된 1년미만 연차까지합쳐서
총 26개가 발생하는데 맞나요?
그런데 8월부로 선택적 시간 근로를 하게되면
근로시간이 줄어드는데요.
선택적 시간 근로 전에 발생한 연차에 대한 수당(혹은 시수)은
선택적 시간 근로 적용후의 수당(시수)가 되는것인가요?
아니면 적용 이전의 수당(시수)이 보장받는것인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 실시시 보관서류 문의 1 | 2018.08.02 | 321 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 탄력근무제 가능여부와 수당 지급 기준 2 | 2018.08.02 | 1994 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 연차개정 문의 1 | 2018.08.02 | 1011 | |
| 여성 | 육아휴직 연속 신청~ 1 | 2018.08.02 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 8년동안 격주토요일출근,연차수당 2 | 2018.08.02 | 931 | |
| 해고·징계 | 정리해고 1 | 2018.08.02 | 121 | |
| 해고·징계 | 해고통보 1 | 2018.08.02 | 167 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 조건이 될까요? 1 | 2018.08.01 | 618 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자 연차수당 문의 1 | 2018.08.01 | 2485 | |
| 해고·징계 | 같은 사업장에 권고사직을 두번 당했습니다. 1 | 2018.08.01 | 2306 | |
| 기타 | 일신상의 사유로 사직서 제출시 실업급여 신청 관련 문의 1 | 2018.08.01 | 5068 | |
| 근로시간 | 따돌림 1 | 2018.08.01 | 115 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 임금체불로 인한 퇴사 상황, 근로계약서상 인수인계 ... 1 | 2018.08.01 | 1473 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 퇴직시 연차 발생 1 | 2018.08.01 | 409 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만일때 시간외 근로 3 | 2018.08.01 | 3066 | |
| 비정규직 | 부당한 업무지시 1 | 2018.08.01 | 2488 | |
| 해고·징계 | 근태 관련 해고 문의 1 | 2018.08.01 | 1061 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 지급시, 회사내부에 임원퇴직금지급규정이 없을시 계... 1 | 2018.08.01 | 2926 | |
| 휴일·휴가 | 경비근무자 근무시간 및 촉탁계약직 연차휴가 관련 문의 1 | 2018.08.01 | 2188 | |
| 임금·퇴직금 | 자격증대여자 퇴직금지급 1 | 2018.08.01 | 1687 |
연차휴가 산정은 지난 1년의 출근율을 기준으로 80%이상 출근한 경우 기본적으로 당해년도 1년간에 15일의 연차휴가가
발생하는 것입니다. 따라서, 예를 들어 2017. 7.1. ~ 2018.6.30 1년을 80%이상 출근한 경우 2018. 7. 1.~ 2019. 6.30 1년간
15일의 연차휴가를 사용할 수 있는 것이고, 여기에서 지난 1년 동안에 휴가를 사용한 날이 있으면 이를 공제하고 나머지
기간을 부여 받게 되는 것입니다. 그리고 3년 근속기간이 지나는 시점부터 최초 1년을 도과한 매 2년마다 1일의 휴가일수가
증가하여 가령 21년을 근속한 경우 총 25일의 연차휴가일을 부여 받을 수 있는 것입니다.
- 지난 해에 주40시간을 기준으로 근무한 경우라면 이후 1년간에 1일 8시간, 15일의 연차휴가를 사용하실 수 있는 것이며
이후 유연근무제로 근로시간이 변경되었다면 해당 근무시간으로 일할 계산 등을 비례로 계산하여 연차휴가 일(또는 시간)을
부여받을 수 있음을 알려드립니다. 끝.