불법파견이 심하다고 판단되는 사업장입니다.
관련자료를 수집하고, 노동부 시정명령준비중인데, 회사가 앞에선 논의하자고 하면서 뒤론 관련 증거자료 및 혼재근무 등 증거를 갑자기 은폐하고 있습니다
이럴경우, 질문합니다
예를 들어, 지난 수년간 자행했던 불법적 관행들을 , 본사가 갑자기 못하게 하고 관련내용들을 정리하기 시작합니다.
이럴경우, 노동부의 시정명령에 영향을 받나요?
쉽게 말해, 십년을 불법을 저질렀는데 노동부 고발로 간다고 하니, 갑자기 모든것을 규정에 맞게 고칠려고 합니다
대응을 어떻게 해야 되나요? 물론 관련 자료는 다 갖고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 3조 2교대 근무 유급휴일 적용건 1 | 2018.08.03 | 1559 | |
| 근로계약 | 대형병원 외래 정규직 간호사 근로시간 관련 문의 1 | 2018.08.02 | 1053 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 실시시 보관서류 문의 1 | 2018.08.02 | 321 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 탄력근무제 가능여부와 수당 지급 기준 2 | 2018.08.02 | 1994 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 연차개정 문의 1 | 2018.08.02 | 1011 | |
| 여성 | 육아휴직 연속 신청~ 1 | 2018.08.02 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 8년동안 격주토요일출근,연차수당 2 | 2018.08.02 | 931 | |
| 해고·징계 | 정리해고 1 | 2018.08.02 | 121 | |
| 해고·징계 | 해고통보 1 | 2018.08.02 | 167 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 조건이 될까요? 1 | 2018.08.01 | 618 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자 연차수당 문의 1 | 2018.08.01 | 2485 | |
| 해고·징계 | 같은 사업장에 권고사직을 두번 당했습니다. 1 | 2018.08.01 | 2312 | |
| 기타 | 일신상의 사유로 사직서 제출시 실업급여 신청 관련 문의 1 | 2018.08.01 | 5068 | |
| 근로시간 | 따돌림 1 | 2018.08.01 | 115 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 임금체불로 인한 퇴사 상황, 근로계약서상 인수인계 ... 1 | 2018.08.01 | 1474 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 퇴직시 연차 발생 1 | 2018.08.01 | 409 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만일때 시간외 근로 3 | 2018.08.01 | 3066 | |
| 비정규직 | 부당한 업무지시 1 | 2018.08.01 | 2488 | |
| 해고·징계 | 근태 관련 해고 문의 1 | 2018.08.01 | 1061 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 지급시, 회사내부에 임원퇴직금지급규정이 없을시 계... 1 | 2018.08.01 | 2926 |