주 40시간 관련해서요
일급제 근무자입니다
무조건 40시간 이상 근무만 연장인가요?
예를들어
월요일 6시간 일하고 (9시~4시)잠시쉬었다가
야간에 12시간일한경우(저녁7시~아침7시)
그런데 다음날 야간에 일했기때문에 쉬었겠죠
이런경우 2시간만 연장근무로 치나요?
그리고 수요일 목요일 9시간근무
금요일은 빨간날인데 6시간근무
토요일 6시간근무
이런경우는 총 48시간 근무로
8시간 초과밖에 안되는지 아니면
휴일은 연장근무로 봐서
6시간을 더 연장근무로 봐야하나요?
일급은 월급으로 받고있습니다
그런데 일급책정이 월요일같은경우
통상임금적용 주간최저시급+주휴수당
6시간분 일급따로 책정
야간 통상임금 적용 약9천원*12시간 일급책정
이런경우인데 일급제면 월요일 연장근무 시간이
10시간으로 봐야하는건 아닌가요?
당연히 야간근무해서 다음날쉬었는데
40시간 적용하면 다음날 쉬어서 8시간 까야하나요?
일급제이므로 하루씩 8시간을 적용해야 하는지
아니면 통상적으로 주40시간적용해서
40시간 이상만연장근무로 봐야하는지
휴일근무도 연장근무로 봐야하는지
매우 궁금합니다
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 근로기준법제 제 56조에 따라 1일 8시간혹은 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로가 됩니다. 귀하의 상담내용처럼 월요일에 6시간 일하고 쉬었다가 12시간 근로제공했다면 총 18시간 근로가 발생한 것이며 이 경우 8시간을 제외한 10시간이 연장근로가 됩니다.
2>수요일과 목요일 1일 8시간을 초과하는 1시간씩의 근로도 연장근로가 됩니다.
3>따라서 월요일 10시간+수요일 1시간목요일 1시간의 연장근로와 주 40시간을 초과한 토요일 2시간의 근로가 연장근로가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.