저희 회사는 연봉협상 기간이 정해져 있지 않고 직원별 입사일 기준으로 1년이 되는 시점에 연봉협상을 하여,
급여인상을 하고 있습니다.
직원중 18년 7월31일자로 퇴사한 직원이 있는데, 17년5월에 입사하였고 18년5월에 연봉협상이되어 18년1월분부터 급여인상이
되었고, 인상분을 소급(잔업수당지급 대상이어서 수당과 연봉인상분 재계산함)하여 18년 5월급여에 18년1~4월 분을 포함하여
지급하였습니다.
위와 같은 경우 퇴직금 평균임금 계산시,
1. 1~4월급여인상소급분 + 5~7월급여 = 3개월 평균임금
2. 5~7월 급여 = 3개월 평균임금
1과 2중 어떤것이 평균임금 산정기준이 되어 퇴직금이 계산되어야 하는지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을까요 1 | 2018.08.29 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 무급휴가 관련 1 | 2018.08.28 | 4064 | |
| 기타 | 실업급여 교통 1 | 2018.08.28 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 시 상여급의 평균임금 포함 여부 1 | 2018.08.28 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 1 | 2018.08.28 | 116 | |
| 근로시간 | 임산부 단축근무 1 | 2018.08.28 | 1233 | |
| 근로계약 | 단기근로자(아르바이트) 근로계약후 사직서 제출 여부 1 | 2018.08.28 | 1854 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장으로 변경시 연차 1 | 2018.08.28 | 1882 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 470 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 1703 | |
| 고용보험 | 실헙급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.08.28 | 155 | |
| 기타 | 회사의 부당대우로 인한 상여금 1 | 2018.08.28 | 252 | |
| 근로시간 | 출근시간 10분 전 출근 퇴근시간 10분 후 퇴근이 합법적인 건가요? 1 | 2018.08.28 | 3881 | |
| 휴일·휴가 | 연차대체휴무로 인한 연차허용일수 초과 1 | 2018.08.28 | 664 | |
| 최저임금 | 최저 임금 미달로 인한 실업급여 수급 자격에 대해 질문합니다 1 | 2018.08.27 | 1532 | |
| 기타 | 실업급여 신청대상 확인 부탁드립니다. 1 | 2018.08.27 | 336 | |
| 최저임금 | 격일제 근무 경비원 급여 계산 1 | 2018.08.27 | 3817 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당 지급 내규가 근로기준법을 위배할 때 1 | 2018.08.27 | 518 | |
| 고용보험 | 이직시 입사일보다 늦은 퇴사일 | 2018.08.27 | 2113 | |
| 휴일·휴가 | 초과근무 인정 시간 문의 1 | 2018.08.27 | 643 |