구두 계약으로 월급 400 만원과 개발된 제품 납품가의 4%를 받기로 하고,
4년을 근무했으나 회사 사정이 어렵다는 이유로 한 번도 받지 못하였습니다.
회사가 어렵다는 것은 핑계로 밖에 들리지 않습니다.
금년에 계약서를 작성하려고 2번의 협의를 하였으나, 결국 해고를 당했습니다.
협의시에 녹취를 해 놓은 자료는 있는데, 대표는 납품가의 4%가 아니라 영업이익의 4%라고 주장하는 내용입니다.
영업이익이 코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이 처럼 회사에서 서류 작성하기 나름이라서 받기 어려워 보입니다.
좋은 방법이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 무급휴가 관련 1 | 2018.08.28 | 4064 | |
| 기타 | 실업급여 교통 1 | 2018.08.28 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 시 상여급의 평균임금 포함 여부 1 | 2018.08.28 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 1 | 2018.08.28 | 116 | |
| 근로시간 | 임산부 단축근무 1 | 2018.08.28 | 1233 | |
| 근로계약 | 단기근로자(아르바이트) 근로계약후 사직서 제출 여부 1 | 2018.08.28 | 1854 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장으로 변경시 연차 1 | 2018.08.28 | 1882 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 470 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 1703 | |
| 고용보험 | 실헙급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.08.28 | 155 | |
| 기타 | 회사의 부당대우로 인한 상여금 1 | 2018.08.28 | 252 | |
| 근로시간 | 출근시간 10분 전 출근 퇴근시간 10분 후 퇴근이 합법적인 건가요? 1 | 2018.08.28 | 3879 | |
| 휴일·휴가 | 연차대체휴무로 인한 연차허용일수 초과 1 | 2018.08.28 | 664 | |
| 최저임금 | 최저 임금 미달로 인한 실업급여 수급 자격에 대해 질문합니다 1 | 2018.08.27 | 1532 | |
| 기타 | 실업급여 신청대상 확인 부탁드립니다. 1 | 2018.08.27 | 336 | |
| 최저임금 | 격일제 근무 경비원 급여 계산 1 | 2018.08.27 | 3817 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당 지급 내규가 근로기준법을 위배할 때 1 | 2018.08.27 | 518 | |
| 고용보험 | 이직시 입사일보다 늦은 퇴사일 | 2018.08.27 | 2113 | |
| 휴일·휴가 | 초과근무 인정 시간 문의 1 | 2018.08.27 | 643 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 및 호봉제를 함께 운영하고 임단협을 통한 임금상승시 1 | 2018.08.27 | 344 |