상기 제목과 같이 문의드립니다.
원청과 쌍방간의 합의를 통해 더 이상 도급계약 유지가 어렵다고 판단하여 도급직원들을 해고예고 및 수당 없이 근로관계를 종료 시켰습니다.
이럴 경우 해고예고 수당을 지급해야하는지(직원들이 3개월 미만 수습자들입니다), 그리고 수당을 지급해야한다면 원청쪽에 해고예고 수당을 청구할 경우 받을 수 있는지도 궁금합니다.
상기 제목과 같이 문의드립니다.
원청과 쌍방간의 합의를 통해 더 이상 도급계약 유지가 어렵다고 판단하여 도급직원들을 해고예고 및 수당 없이 근로관계를 종료 시켰습니다.
이럴 경우 해고예고 수당을 지급해야하는지(직원들이 3개월 미만 수습자들입니다), 그리고 수당을 지급해야한다면 원청쪽에 해고예고 수당을 청구할 경우 받을 수 있는지도 궁금합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
휴일·휴가 | 5인미만 사업장 무급휴가 관련 1 | 2018.08.28 | 4064 | |
기타 | 실업급여 교통 1 | 2018.08.28 | 217 | |
임금·퇴직금 | 중간정산 시 상여급의 평균임금 포함 여부 1 | 2018.08.28 | 374 | |
임금·퇴직금 | 연차관련 1 | 2018.08.28 | 116 | |
근로시간 | 임산부 단축근무 1 | 2018.08.28 | 1233 | |
근로계약 | 단기근로자(아르바이트) 근로계약후 사직서 제출 여부 1 | 2018.08.28 | 1854 | |
휴일·휴가 | 5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장으로 변경시 연차 1 | 2018.08.28 | 1882 | |
기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 470 | |
기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 1703 | |
고용보험 | 실헙급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.08.28 | 155 | |
기타 | 회사의 부당대우로 인한 상여금 1 | 2018.08.28 | 252 | |
근로시간 | 출근시간 10분 전 출근 퇴근시간 10분 후 퇴근이 합법적인 건가요? 1 | 2018.08.28 | 3880 | |
휴일·휴가 | 연차대체휴무로 인한 연차허용일수 초과 1 | 2018.08.28 | 664 | |
최저임금 | 최저 임금 미달로 인한 실업급여 수급 자격에 대해 질문합니다 1 | 2018.08.27 | 1532 | |
기타 | 실업급여 신청대상 확인 부탁드립니다. 1 | 2018.08.27 | 336 | |
최저임금 | 격일제 근무 경비원 급여 계산 1 | 2018.08.27 | 3817 | |
휴일·휴가 | 휴일근로수당 지급 내규가 근로기준법을 위배할 때 1 | 2018.08.27 | 518 | |
고용보험 | 이직시 입사일보다 늦은 퇴사일 | 2018.08.27 | 2113 | |
휴일·휴가 | 초과근무 인정 시간 문의 1 | 2018.08.27 | 643 | |
임금·퇴직금 | 연봉제 및 호봉제를 함께 운영하고 임단협을 통한 임금상승시 1 | 2018.08.27 | 344 |