열흘전 구두로 퇴사통보를 하였고, 사장님이 바로 사람을 구하겠다고 하며 사직서를 제출하라 하였습니다. 그래서 다음날 아침 퇴사일이 아닌 실수로 그 날 날짜로 사직서를 작성하여 가져왔지만 다다음날 제출을 하였습니다. 제 대신 일할 사람이 와야 퇴사가 가능한데 아직 사장님이 구인광고도 안올린것 같네요. 저는 언제 퇴사가 가능한가요? 법적으로도 아무 문제 없는 퇴사시기를 알고 싶습니다. 그리고 며칠전 제 사직서를 조용히 봤는데 아직 사장님이 사인을 안했더라구요. 이게 제 퇴사시기에 문제가 있을까요?
#퇴사시기
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 포괄임금제, 기본급의 최저임금 미달 1 | 2018.09.01 | 2410 | |
| 기타 | 일급 계산 문의드려요 1 | 2018.09.01 | 593 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 연차수당 3 | 2018.09.01 | 346 | |
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