감시적단속적 4교대 근로자입니다
지금 근로계약서상 소정근로시간이 207.58시간으로 되어있고 시급은 10000입니다
그래서 기본급 2075800을 받고있습니다
그런데 제가 나름 계산한것으론 소정근로시간이 209시간이 넘는것으로 나오는데
그럼 기본급이 2090000 으로 나오는데
정확한 소정근로시간과 기본급을 알려주세요
1일 : 근로시간 8시간 (09~18)시 휴게시간 : 1시간 (12~13)
2일 : 근로시간 8시간 (09~18) 시 휴게시간 : 1시간 (12~13)
3일 : 평일 근로시간 9시간 (18~익일 09)시 휴게시간 : 6시간
(석식1시간, 익일조식1시간, 22~익일06사이 4시간)
3일 : 토, 일 , 공휴일 근로시간 17시간(09~익일09)시 휴게시간 : 7시간
(중식1시간, 석식1시간,익일조식1시간 , 22~익일6사이 4시간)
4일 : 휴무
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 중소기업 청년감면 신청에 관한 내용 | 2018.08.29 | 287 | |
| 기타 | 조직개편으로 원하지 않는 팀 배정시 자발적 퇴직한다면 실업급여... | 2018.08.29 | 595 | |
| 기타 | 퇴사 직원에게 과태료 떠넘기는 회사 | 2018.08.29 | 767 | |
| 근로계약 | 3개월수습기간중 퇴사시 서류작성관련 | 2018.08.29 | 1109 | |
| 기타 | 출장일비에 관한 과세 비과세 기준 | 2018.08.29 | 8647 | |
| 근로시간 | 일용직의 재직기간 산출 | 2018.08.29 | 678 | |
| 해고·징계 | 해고와 권고사직 거부할수있는 이유.....?? | 2018.08.29 | 248 | |
| 근로계약 | 퇴직일자는 반드시 이직하는 회사의 입사일자보다 빨라야 하나요? | 2018.08.29 | 3854 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을까요 1 | 2018.08.29 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 무급휴가 관련 1 | 2018.08.28 | 4054 | |
| 기타 | 실업급여 교통 1 | 2018.08.28 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 시 상여급의 평균임금 포함 여부 1 | 2018.08.28 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 1 | 2018.08.28 | 116 | |
| 근로시간 | 임산부 단축근무 1 | 2018.08.28 | 1230 | |
| 근로계약 | 단기근로자(아르바이트) 근로계약후 사직서 제출 여부 1 | 2018.08.28 | 1837 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장으로 변경시 연차 1 | 2018.08.28 | 1880 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 470 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 1698 | |
| 고용보험 | 실헙급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.08.28 | 151 | |
| 기타 | 회사의 부당대우로 인한 상여금 1 | 2018.08.28 | 252 |