회식 후 만취한 상태에서 상사에게 주먹을 휘두르고 말았습니다.
그 다음날 상사는 퇴사를 종용했고 저의 잘못을 백번 인정하고 선처를 구했지만 소용이 없었습니다.
급기야 관리팀장이 불러 가보니 퇴사이유가 분명하다며 퇴사를 요구하는데 저는 받아들여야 하나요?
상사는 크게 외상은 없고 화가나고 자존심이 많이 상했겠지만 이 경우도 퇴사사유가 되는지요?
인사위원회를 열어 감봉이나 정직처리는 안돠나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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