안녕하세요 현재 트레이너로 근무하고있습니다
최초 근무날짜는 2017년11월6일이며
2018년10월10일 사직서를 제출 2018년11월9일 까지 근무하겠다라고하며 사직서를 제출하였습니다
근데 사측에서는 이번달말까지 정리해달라고하며 남은연차까지 사용하여 10월말까지 끝내라고합니다
만약 이 조건을 들어주지 않을 경우 (사유서가 3장있습니다 단순 지각)
인사위원회에 회부하겠다고 합니다 하지만 저는 11월9일까지 근무를 하고싶습니다.
어떻게 해야할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에대한 문의 | 2018.10.17 | 187 | |
| 휴일·휴가 | 연차의 지급방식이 궁금합니다 1 | 2018.10.17 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 소득세 등 세금 4대보험 | 2018.10.17 | 630 | |
| 기타 | 지속적인 욕설 고소가 가능한지 궁금합니다. | 2018.10.17 | 440 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 계산법 | 2018.10.17 | 3306 | |
| 해고·징계 | 입사한지 3년이 되었는데 계약종료 통지서를 받았습니다. | 2018.10.17 | 331 | |
| 휴일·휴가 | 출산 및 육아휴직시 연차사용일수 문의합니다 | 2018.10.17 | 535 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로자 미지급 연차수당 지급 | 2018.10.17 | 326 | |
| 근로계약 | 근로계약이 위조 되었습니다. 1 | 2018.10.17 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 산출방법 문의 1 | 2018.10.17 | 850 | |
| 기타 | 받지못한 실업급여 1 | 2018.10.17 | 173 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 2 | 2018.10.17 | 208 | |
| 여성 | 출산/육아 휴직 중 둘째 임신으로 인한 무급휴가 및 연차 질의 2 | 2018.10.17 | 2317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연이자 소송 1 | 2018.10.17 | 1197 | |
| 임금·퇴직금 | 9개월 동안 편의점 아르바이트를 했는데 제대로 대가를 받지 못한... 2 | 2018.10.17 | 710 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 연장근로란? 1 | 2018.10.17 | 505 | |
| 기타 | 하도급법 위반인지 궁금합니다? | 2018.10.17 | 288 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 임금 미지급에 대해서 문의합니다! 2 | 2018.10.16 | 1086 | |
| 기타 | 배우자 동거 위한 거소 이전으로 실업 급여 받을수 있는 조건인... 1 | 2018.10.16 | 326 | |
| 근로계약 | 갑질 처벌 1 | 2018.10.16 | 144 |
근로계약서가 작성되었는지 여부가 분명치 않아 정확한 답변이 곤란하지만,
귀하께서 사직서를 제출하면서 1개월 후에 퇴직을 통보하였는데,
사용자 입장에서 동 사직의사에 대하여 그보다 앞서 퇴직할 것을 요구한 경우로 보여집니다.
- 귀하가 사용자의 요구를 수락하여 조기에 퇴직에 합의한다면 자발적 이직으로 1년간의 근무기간을 충족하지 않고
퇴직하게 되므로 퇴직금은 물론 실업급여도 청구할 수 없는 경우가 발생할 것입니다.
- 다만, 귀하가 사용자의 요구를 거부하여 퇴직일시 불합치로 사용자의 주장대로 인사위원회 회부하여
해고조치를 한다면 부당해고 여부는 별론하더라도, 30일 전에 해고 예고 등의 절차를 밟지 않는 한 30일분의 통상임금을
지급하고 즉시 해고하는 것은 법위반 문제가 발생할 것입니다.
따라서 귀하는 사용자 측의 요구를 받아 들일 수 없다면 계속 근무에 임하고 징계 등 절차가 진행되는 경우
이후 부당해고 또는 해고예고수당 해당 여부 등에 대하여 검토 또는 주장할 수 있다 하겠습니다. 끝.