올해 초에 독서실 총무로 근무를했었습니다.(시급 7530원 시절)
18시~01시30분 근무, 월 35만원 휴무2회(미 사용시 회당 1.5만원 지급)의 조건이었는데
근로계약서 작성시에 총무 계약서가 따로있다~라고하여 별 생각없었는데 최근에서야 이것이 잘못되었다는걸을 알게되었습니다.
쉬는날없이 일 7시간30분 주7회 근무를하였는데.. 이 경우 제가 받아야 되는 임금이 얼마인지 알고싶습니다..
일 56475원에 주455565이 맞는건가요..?
Alfisheo
2018.10.15 17:29
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>답변이 늦어 죄송합니다.
독서실 총무나 고시원 총무이 경우 근로자성 인정여부에 따라 최저임금의 적용대상인지에 대해 견해차이가 있습니다. 상담내용만으로는 귀하의 근로자성을 정확하게 판단하긴 어렵습니다만 근로기준법상 근로자라는 점을 전제로 답변 드리겠습니다.~
1일 7.5씩 주 7일 근무시 월 227.85시간의 실근로가 발생됩니다.(1일 7.5시간×주 7일×4.34주) 여기에서 2일의 휴무에 대한 시간(14시간)을 제외하면 총 213.85시간이 됩니다.
여기에 주휴수당으로 1주 8시간씩 월 35시간이 주어지고 이를 합하면 248.85시간의 유급근로시간수가 나옵니다. 귀하의 경우 상시근로자 5인 미만으로 보이는데 이때 연장근로나 야간근로에 따른 가산수당이 지급되지 않습니다.
따라서 월 248.85시간에 2018년 최저임금 시간급 7,530원을 곱한 1,873,840원을 월 급여로 지급받아야 합니다. 지급받은 임금액에서 차액을 지급청구하고 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 최저임금법 위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.