요양원에서 근무하시는 요양보호사 관련으로 문의를 드립니다.
입사일자는 2017년 4월3일일 경우
이분이 쓰신 일수는 다음과 같습니다.
2017년 5월3일~2018년3월3일: 쓰신 일수는 6일
입사후 1년이 되는 2018년4월3일부터 2018년10월16일까지 쓰신 일수는 9번입니다.
이럴 경우..
어떻게 처리를 해야하는건지 궁금합니다.
그리고 또한 병가는 저희 시설에서는 7일로 규정하고 있습니다.
2018년 6월21일부터 27일까지 총 7일을 사용한 후입니다.
만약에 다시 쓴다고 하면 기준점을 어떻게 정해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산에 관련해 질문드립니다 1 | 2018.10.29 | 170 | |
| 근로계약 | 구인광고 및 면접시와 근로계약서 상이로 인한 퇴사권유 1 | 2018.10.29 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2018.10.29 | 206 | |
| 근로계약 | 야간근무시간 및 시간외수당계산 1 | 2018.10.28 | 2673 | |
| 근로시간 | 24시간 근로(3교대) 에 대한 임금 계산법 확인 부탁드립니다 1 | 2018.10.28 | 968 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 대체휴무 1 | 2018.10.27 | 791 | |
| 근로계약 | 단기 아르바이트 주휴수당 관련 문의드립니다. 1 | 2018.10.26 | 1317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 휴일수당 1 | 2018.10.26 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 병원이 망하게되면.. 퇴직금 궁금해요 | 2018.10.26 | 684 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 야간 수당 문의드립니다 1 | 2018.10.26 | 952 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 근무 급여계산 1 | 2018.10.26 | 1286 | |
| 근로시간 | 근로시간을 알고 싶습니다 1 | 2018.10.26 | 326 | |
| 산업재해 | 출근 중 교통사고에 따른 산재보험처리 및 부당해고 3 | 2018.10.26 | 1265 | |
| 휴일·휴가 | 외국계 기업의 한국 지사 인원에 대한 상시 근로자 수 산정 및 연... 1 | 2018.10.26 | 1344 | |
| 임금·퇴직금 | 임금이 정확한가요 1 | 2018.10.26 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산부탁드립니다 1 | 2018.10.26 | 333 | |
| 근로계약 | 회사에서 퇴사 처리를 안해주면 강제이행하게 하는 방법이 있을까요? 1 | 2018.10.26 | 7744 | |
| 고용보험 | 임금에 대한 의견차이로 인한 자진퇴사시 실업급여 수급여부 1 | 2018.10.26 | 568 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수 계산 및 연차휴가일수 2 | 2018.10.26 | 299 | |
| 산업재해 | 불법 체류자 산재보험 1 | 2018.10.25 | 581 |
입사일인 2017. 4. 3 ~ 2018. 4. 2. 기간에 소정근로일의 80%이상을 출근하였다면 15일의 연차유급휴가가 발생하는데
해당 기간에 동 발생한 연차휴가를 2018. 4. 3 ~ 2019. 4. 2. 1년 동안 사용할 수 있는 것입니다.
- 그런데 이미 2017. 4. 3 ~ 2018. 4. 2 기간 동안에 사용하신 일 수가 6일이라면 나머지 사용가능한 연차유급휴가
잔여일은 9일이 되는데, 2018. 4. 3 ~ 2018. 10. 16까지 사용하신 일 수가 9일이라면 15일의 연차휴가는 전부 사용하신
것으로 됩니다.
- 이후 추가로 연차휴가를 사용한다면 마찬가지로2018년의 출근율에 따라 연차휴가일 수를 산정한 후,
2019. 4. 3 ~ 2020. 4. 2.의 휴가일 수에서 기 사용한 휴가일 수를 공제하는 방식으로 휴가를 부여하시면 됩니다.
- 병가일 수에 대하여는 취업규칙 등에 정하진 바에 의하여 부여하되, 소정 병가기간을 초과한 기간에 대하여
당사자 간 해당 기간에 대하여 별도로 정한 바가 없다면 해당 기간에 대한 임금은 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 끝.