안녕하세요? 저는 근로자가 5명인 종교법인에서 근무 합니다.
질문 요지는 개천절 같은 공휴일에 쉬는걸 보장 받으려면 어떻게 해야 하나 입니다.
업무 특성상 월요일과 화요일에 쉬는데 이런날 공휴일이 겹치면 다른날 쉬고 싶은데 쉬는것을 보장해 주지를 않습니다.
세 명이 근무하는 윗부서 근로자들은 다 쉬거든요..
그래서 내년 근로계약때는 이것을 명시를 해야지 되는지, 아니면 명시를 안해도 어떤 근거에 의해서 쉴 수가 있는지 궁금 합니다.
쉬는 날에도 업무용 전화기를 항상 옆에 두고 문의 전화를 받아야 되서 힘든데 공휴일을 보장 안해주니 속이 상합니다.
속시원한 답변 부탁합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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