안녕하세요, 저희 회사는 10인 미만 사업장입니다. 작년 연차휴가 개정으로 인하여, 혼선을 겪기도 하였는데,
연차휴가 관리를 회계년도 기준으로 적용하려면 취업규칙에 그 규정이 있어야 한다고 하던데, 아직, 취업규칙이 없는 상황입니다.
해서, 저희와 같이 10인 미만 업체가 연차휴가를 회계년도 기준으로 관리할 수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.
| 휴일·휴가 | 연차 관련 질문 다시 올립니다. 왜 답변을 달다말다하시는지.. 1 | 2018.11.09 | 277 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2018.11.09 | 237 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 52시간 관련 문의입니다. 1 | 2018.11.09 | 600 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2018.11.08 | 269 | |
| 근로계약 | 근로자성 판단 기준 및 근로계약서 합법여부 질의드립니다. 1 | 2018.11.08 | 813 | |
| 근로시간 | 3교대 근로시간 산출방식이 궁금합니다. 1 | 2018.11.08 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 대상이 될까요??(임금 등의 지연 및 체불, 직원의 절반 ... 1 | 2018.11.08 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 대상자가 될 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.11.08 | 1099 | |
| 근로계약 | 회사의 부당한 근무지 변경 어떻게 대처해야 하나요? 1 | 2018.11.08 | 4720 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근로로 인한 급여계산 문의 1 | 2018.11.08 | 1015 | |
| 임금·퇴직금 | 사측과 급여부분에 대해 명확하게 합의가 되지 않은 경우 1 | 2018.11.08 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 문의드립니다. 1 | 2018.11.08 | 148 | |
| 기타 | 입사시 채용신체검사서에 대한 문의!!! 1 | 2018.11.08 | 3640 | |
| 산업재해 | 산재 회피 신고할 수 있는가요? 1 | 2018.11.08 | 403 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차일수 계산에 대해서 1 | 2018.11.08 | 400 | |
| 기타 | 차량지원금 아내명의 1 | 2018.11.08 | 288 | |
| 근로계약 | 계약서에 외주 작업물이 마음에 안들면 계약을 해지하겠다는 조항... 2 | 2018.11.08 | 1198 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문드립니다. 1 | 2018.11.07 | 146 | |
| 휴일·휴가 | 월 근로시간 154시간 약정 근로자의 연차 휴가 관련 문의 1 | 2018.11.07 | 853 | |
| 임금·퇴직금 | 자영업체 급여 미지급질문 1 | 2018.11.07 | 110 |
당사자 동의 하에 근로계약으로 회계년도 기준으로 산정하여 연차휴가를 부여하여도 무방합니다.
- 다만, 이때 입사년도 기준으로 산정한 것 보다 노동자에 불이익하지 않게 휴가일 수를 부여하시면 됩니다.
예를 들어 2017. 6. 15 입사를 하신 분에 대하여 2017. 12월 말까지 만근을 하였다면 매월 만근한 6일과 2017. 6.15 ~12.31까지 발생한 연차휴가를 1년 만근 시 지급하는 15일을 기준으로 일할 계산한 8.2일( 15일 * 200/365 = 8.2)을 합하여 2018. 1. 1 ~ 12. 31까지 14.2일의 연차휴가를 부여하시면 됩니다. 끝.