안녕하세요. 퇴직금 산정 관련해서 문의드립니다.
a라는 직원이 이번에 퇴사를 했는데요. 퇴직금 계산방법에 대해 문의드립니다.
입사 17.4.1 / 퇴사 18.11.14 (마지막 근무일 11.13)
임금 : 기본급 3,300,000 / 식대 100,000 (월중 중도 퇴사시 기본급, 식대 일할 계산)
* 문의 사항 *
1. 퇴직금 계산방법이 알고 싶습니다. (월중 중도퇴사라 기간 산정방식이 헷갈려서요..찾아보니 계산방법이 다 달라서.)
2. 식대가 퇴직금 산정 시 포함되는지 궁금합니다. (급여에서 식대 10만원 비과세 책정/전직원 동일)
3. 주 5일제 회사입니다. (40시간 근무/5인 미만)
그런데 제 기준으로 퇴직금 계산을 하니 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오는데요..
이럴 경우 통상임금으로 지급해야 하나요?
4. 위의 급여로 통상임금 계산금액도 알고 싶어요. 제가 계산한게 맞는지 확인하고 싶습니다.
문의사항이 너무 많아서 죄송합니다. ㅜㅜ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 산정합니다. 1일 평균임금이란 퇴직일을 기준으로 퇴직전 3개월의 임금총액(식대포함)을 해당 3개월의 총일수로 나누어 산정한 임금액입니다.
2> 이 1일 평균임금액을 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 됩니다. 해당 근로자의 경우 2017.4.1.~2018.11.14.사이 재직일수 592일에 대해 약 48.6일의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 할 것입니다.
3>만약 1일 평균임금이 해당 근로자의 1일 통상임금액에 미달할 경우 근로기준법 제 2조의 제2항에 따라 해당 근로자의 1일 통상임금을 1일 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.
4>해당 근로자의 통상임금은 귀하의 사업장의 소정근로시간이 209시간이라고 가정할 경우 기본급과 식대의 합인 월 340만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 1시간의 통상시급에 8시간의 소정근로시간을 곱한 금액이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.
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상단 메뉴바의 퇴직금 자동계산을 활용하여 계산하여 보시기 바랍니다.
- 식대의 경우 전 직원에게 일률적으로 지급되고 있다면 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함되는 것이 원칙입니다. 끝.