저는 충남 아산시 소재 소규모 물류 회사에 2018년 5월 28일 입사하여 후인 2018년 10월 22일까지 출근하고 2018년 10월 23일부터 2018년 10월 26일까지 연차(선지급)를 사용하면서 퇴사를 하였습니다. 마지막 4일차(2018년 10월 23일 ~ 2018년 10월 26일)을 연차로 사용하게 된 계기는 사측의 계속적인 반강제적 퇴사 종용으로 업무를 지속하기가 곤란하였기 때문에 한번도 사용하지 연차를 사용 할 수 밖에 없었기 때문입니다. 이럴경우 이 4일에 대하여 임금을 받을 수 있는지요?
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| 휴일·휴가 | 병가사용후 휴직 시 무급처리 가능한지요? 1 | 2018.11.27 | 960 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간동안 일방적으로 퇴사한 직원에 대한 급여지급 문의 1 | 2018.11.27 | 2001 | |
| 임금·퇴직금 | 본사대기시 월급 차등지급에 관해 물어보고 싶습니다. 1 | 2018.11.27 | 317 | |
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| 산업재해 | 2년이 지났는데 산재 신청과 보상 가능할까요? 1 | 2018.11.27 | 710 | |
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10.26. 연차휴가를 사용하고 퇴직하는 것으로 사측에서도 사직처리를 하였다면 연차휴가는 유급이므로 급여계산은 10.26까지 근무한 것으로 하여 계산 지급이 되어야 할 것이나, 귀하의 최종 근무일인 10. 22일까지 회사에서 급여를 계산하여 지급하였다면 추가로 발생한 4일분의 연차휴가미사용수당에 대한 지급을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 끝.