2018년 10월 마지막주는 11월과 연결되어 있습니다.
사회복지시설인 노인주간보호센터에서 근무하며 주5일 근무로 유급주휴일은 월요일~토요일 중 하루를
직원들과 겹치지 않게 쉴 수 있습니다.
그런데 10월 마지막 주는 쉬지 못하게 하여 연차를 하루 썼고 11월 3일까지 근무했습니다.
월 급여는 익월 25일이 급여일이며 10월 급여는 11월 23일에 받았습니다. 초과근무수당 없이 받았는데
유급주휴일없이 10월28일부터 11월 3일까지 근무한 것은 어느 달에서 초과를 받아야 하나요?
참고로 공단에서는 11월 기준근무시간을 22일(176시간)로 정해놓아 11월은 유급주휴일을 4일만 쓸 수 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로계약/주휴일 관련하여 저의 임금책정이 어떻게 되는지 궁금합... 1 | 2018.12.29 | 299 | |
| 근로시간 | 3조2교대 급여계산방법 1 | 2018.12.21 | 3463 | |
| 근로계약 | 휴일근로수당을 노사협약이 있으면 최저임금보다 적게 줘도 되는 ... 1 | 2018.12.19 | 148 | |
| 기타 | 일근 근무자와 3교대자의 법정공휴일 1 | 2018.12.13 | 1652 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주6일 근무시 초과수당 월과 월의 경계시 질의 1 | 2018.11.27 | 451 |
| 근로계약 | 주 40시간 근로계약서를 작성하였는데 회사에서는 주44시간으로 계산 1 | 2018.11.15 | 1160 | |
| 근로시간 | 아르바이트 노동자의 휴일근로 및 심야근로 수당 계산 방법 1 | 2018.11.10 | 3008 | |
| 근로계약 | 오퍼와 다른 근로계약 진행과 잔여연차와 휴일수당 문의 그리고 ... 1 | 2018.11.07 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일시 급여계산법이 궁금합니다. 1 | 2018.10.11 | 3703 | |
| 근로시간 | 4대절 제외한 달력상 빨간날 계산방법 2 | 2018.10.11 | 13955 | |
| 근로계약 | 월급제 근로계약서 작성 1 | 2018.10.10 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 임금지급 2 | 2018.10.05 | 438 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴일과 휴일의 대체에 관해 1 | 2018.10.04 | 719 | |
| 휴일·휴가 | 병원 3교대/2교대 문의드립니다 | 2018.09.17 | 2143 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴무대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.09.03 | 1111 | |
| 근로계약 | 문제없는지 좀 봐주세요ㅜㅜ 1 | 2018.09.01 | 299 | |
| 근로시간 | 추가 근로시간 계산 부탁드립니다(연장, 휴일, 야간근로 포함) | 2018.08.22 | 526 | |
| 근로시간 | 근속기간 계산 관련 질문, 연차사용 관련 질문 1 | 2018.08.18 | 931 | |
| 임금·퇴직금 | 4인3교대 근무자 입니다. 급여가 어떻게 계산되어 지는지 알고 싶... | 2018.08.13 | 785 | |
| 근로시간 | 평일 및 휴일 추가 근로시간으로 문의드립니다 1 | 2018.08.10 | 340 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어져 죄송합니다.
일반적으로 해당 월의 급여액에 소정(기본)근로시간과 주휴를 더해 기본급을 정해 놓습니다. 이 경우 주휴일은 월 평균 4.34주로 이를 기준으로 월 기본급여액을 정하기 때문에 귀하의 상황과 같은 문제가 발생하지 않습니다.
다만 별도로 월 기본급여액을 정하지 않은 경우라면 해당 주휴일이 속해 있는 월의 급여액에 주휴수당을 포함하여 지급받으시면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.