2018년 1월 8일에 입사하고, 2019년 1월 10일에 퇴사 예정입니다
연차는 입사일 기준으로 생성되기 때문에, 2019년 1월 8일에 연차가 11일이 더 생길 것입니다. 또, 아직 사용안한 월차가 다섯개 있구요.
현재 회사는 연차사용을 권유하지 않고 있고, 퇴사 할 때 남아있는 연차를 정산하여 받을 계획인데요
1월 8일에 발생한 연차 11일치에 대한 돈을 받을 수 있을까요?
또, 2019년 1월부터 최저임금이 오르는 것으로 알고 있는데
만일 연차 11일치에 대한 돈을 받을 수 있다고 하면, 이 돈도 인상된 최저임금에 맞춰 받을 수 있나요?
법적인 근거와 함께 답변주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 2019 발생가능 연차갯수 문의 (회계년도기준회사) 1 | 2019.01.11 | 830 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 2년 연속 사용 시 연차발생 문의 1 | 2019.01.10 | 2830 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금질문드립니다. 1 | 2019.01.10 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준법에 따른 연차휴가 계산에 대한 문의 1 | 2019.01.10 | 992 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사하는 달 근무일수는? 1 | 2019.01.10 | 650 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무 연차 수당 1 | 2019.01.09 | 681 | |
| 휴일·휴가 | 2017년 6월입사자, 연차계산 문의드립니다. 1 | 2019.01.09 | 2115 | |
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