올 초에 입사하였고, 계약기간은 금년 말입니다.
즉, 계약기간이 근소하게 1년이 되지 않습니다.
이대로 근무를 계속 한다면 계약이 만료되었음에도 계속 근무하면서, 내년 초에 재계약을 논의할 것입니다.
서류상으로는 1년 미만으로 근무 하고, 퇴사 한 후에 곧 바로 재입사한 것으로 처리 될 것입니다.
내년 초에 재계약을 한다면 입사한 이래로 지금까지 근무한 기간이 퇴직금 산정기간에 포함되나요?
실제로 근무하지만 서류상 공백 기간(계약 만료시점부터 재계약 전까지) 때문에 퇴직금을 못 받을까봐 걱정됩니다.
만약 퇴직금을 못 받는다면 저는 불쾌해서 재계약 의사가 없습니다.
그렇다면 이때 실업급여를 받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 최종학력 낮춤 지원 1 | 2018.12.24 | 444 | |
| 기타 | 실업급여 및 인수인계 1 | 2018.12.24 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 1 | 2018.12.24 | 155 | |
| 근로계약 | 4조3교대 재계약 및 근로시간 관련 질문 1 | 2018.12.23 | 420 | |
| 휴일·휴가 | 정년퇴직자 연차발생 기준 1 | 2018.12.23 | 1664 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 여부 1 | 2018.12.23 | 461 | |
| 기타 | 계약기간중 퇴사관련 1 | 2018.12.23 | 156 | |
| 근로시간 | 52시간 적용 3교대 근무관련 질문 1 | 2018.12.22 | 2643 | |
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| 고용보험 | 해외주재원 본사(한국) 복귀 희망 반려 1 | 2018.12.22 | 610 | |
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| 기타 | 대표자 개인일등 부당업무지시 1 | 2018.12.22 | 258 | |
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| 최저임금 | 근로감독관 직무유기 관련하여 문의드립니다. 1 | 2018.12.21 | 1167 |