연차사용촉진 제도를 장려하기 위해서 6개월 전 관련 문서를 서면으로 발송하였고
회사에서연차 사용 장려라는 이유로 12월 31일을 회사 휴무일로 지정하여 이틀전 사내 통보를 하였는데요.
이미 현재 부여받은 당해 연차를 다 소진한 사람들은 익년 연차를 끌어다 소진시킨다고 통보하였습니다.
노사간 상호 합의가 이루어져 연차 지정이 가능하다는것은 알고 있지만
몇개월전도 아니고 몇일 전 통보하여 해당년도 연차가 아닌 익년 연차를 강제 소진 시키는것이 가능한지 궁급합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 2019 발생가능 연차갯수 문의 (회계년도기준회사) 1 | 2019.01.11 | 830 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 2년 연속 사용 시 연차발생 문의 1 | 2019.01.10 | 2830 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금질문드립니다. 1 | 2019.01.10 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준법에 따른 연차휴가 계산에 대한 문의 1 | 2019.01.10 | 992 | |
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