안녕하세요,
질문은 제목과 같이 현 정부의 정책대로라면 월급여 / 209 를 해야 되는데,
현재 우리 회사에서는 월 급여 / 243(약정휴일 포함) 으로 시급을 계산하고 있습니다.
정부의 정책이 시급계산시에 209를 기준으로 하라고 시행령이 나오면,
우리 회사도 209를 기준으로 나눠서 따라야 하는 건가요?
아니면 현 정책을 그대로 유지하면 되는건가요?
단순한 계산으로는 월급여를 그대로 유지하고 243을 209로 바꾸게 된다면 근로자들 입장에선 시급이 올라가는 효과를 기대하고 있고
그에 대한 노무사님들의 의견을 얻고자 합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 통상시급 및 근로계약서 문의 1 | 2021.09.29 | 401 | |
| 근로계약 | 통상시급 문의 1 | 2021.08.18 | 249 | |
| 휴일·휴가 | 토요일과 공휴일이 겹칠경우 일당 지급 여부 1 | 2021.12.13 | 2359 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일 시급 문의 1 | 2021.11.05 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 토요/일요/연장/야간 근무수당 책정 1 | 2016.10.06 | 2096 | |
| 임금·퇴직금 | 콜센터 일용직 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2017.04.14 | 987 | |
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