계약서 상의 근무 회사는 아웃소싱으로 되어있고 실제 근무하는 회사는 다른데요
퇴직금이나 부당해고 문제로 신고를 하려고 하면 제가 근무하는 회사가 아니라 서류상의 회사가 피해를 본다고 소용 없다는 식으로 나오는데 정말 제가 실제 일한 회사가 아니라 서류상의 회사가 피해를 보게 되나요?
퇴직금을 기간내에 지급하지 않는 문제와 일방적 해고 30일 전 미통보 문제로 신고를 하고 싶은데 서류상의 회사가 아니라 제가 실제 일한 회사를 신고 할 수 있는지 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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