단기 알바를 고용하려고 합니다.
한달에 1주일 5시간씩 단순업무일을 시키려고 합니다.
예를들어..
1월: 월화수목금 = 25시간 (하루 5시간씩)
2월: 월화수목금 = 25시간 (하루 5시간씩)
3월: 월화수목금 = 25시간 (하루 5시간씩)
4월: 월화수목금 = 25시간 (하루 5시간씩)
5월: 월화수목금 = 25시간 (하루 5시간씩)
이렇게 고용을 한다고 했을 때 어떤거를 이 알바분에게 들어줘야 되는지 궁금합니다.
산재와 고용보험은 필수라고 알고 있는데, 국민연금, 건강보험도 들어줘야 되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 |
연차발생기준에 대해 알고 싶습니다
|
2024.06.04 | 27 | |
| 고용보험 |
야근으로 인한 실업급여 수급 및 야근수당 확인
|
2024.06.04 | 28 | |
| 임금·퇴직금 |
산재근로자 퇴직금 및 권고사직(실업급여)
|
2024.06.04 | 29 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 연속성이 가능하다는 자료를 찾습니다.
|
2024.06.04 | 29 | |
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