2017년 하반기 육아휴직을 하였습니다.
이후 2018년 상반기에 당초 예정보다 빨리 복직을 하게 되었습니다.(회사측 요청)
그런데 복귀 후 확인해보니 육아휴직중 연말에 인사평가 진행 시 제가 팀내 최하위로 받게 된 것을 알게 되었습니다.
물론 휴직기간 중 사전에 협의된 사항은 없습니다.
이유를 확인해보니 복귀를 하지 않을 것 같아서 그랬다고 하는데,
이런 경우 어떤 조치를 취할 수 있는지 궁급합니다.
2017년 하반기 육아휴직을 하였습니다.
이후 2018년 상반기에 당초 예정보다 빨리 복직을 하게 되었습니다.(회사측 요청)
그런데 복귀 후 확인해보니 육아휴직중 연말에 인사평가 진행 시 제가 팀내 최하위로 받게 된 것을 알게 되었습니다.
물론 휴직기간 중 사전에 협의된 사항은 없습니다.
이유를 확인해보니 복귀를 하지 않을 것 같아서 그랬다고 하는데,
이런 경우 어떤 조치를 취할 수 있는지 궁급합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 건설업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
여성 | 사업 운영방식 변경에 따른 전보발령 | 2019.03.26 | 296 | |
휴일·휴가 | 근로기준법 개정에 따른 육아휴직자 연차휴가 계산에 대한 질의입... 1 | 2019.02.27 | 918 | |
해고·징계 | 임신 중 해고 통보 받았습니다. 1 | 2019.02.25 | 2607 | |
기타 | 육아휴직에 따른 성과급 지급 기준일 관련 문의 1 | 2019.02.14 | 3646 | |
휴일·휴가 | 연차정산(입사일기준에서 회계년도 기준으로 변경) 1 | 2019.01.31 | 604 | |
여성 | 육아휴직 후 복직의 휴가 1 | 2019.01.25 | 628 | |
여성 | 와이프가 육아 휴직중인 상태에서 남편의 육아 휴직 신청 관련 질문 | 2019.01.24 | 416 | |
휴일·휴가 | 남자 육아휴직 관련 | 2019.01.22 | 902 | |
휴일·휴가 | 육아휴직자 2년 연속 사용 시 연차발생 문의 1 | 2019.01.10 | 2827 | |
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