안녕하세요. 17년 3월 부터 B아웃소싱업체를 통해 A회사에 1년 계약직 근무를 했습니다.
그런데 17년 11월 A회사가 B업체와의 계약을 파기하고 A 자회사를 설립해 정직원으로 전환시켰습니다.
이후 A 자회사에서 근무한지 1년가량 되었는데, 퇴사시에 B업체에서 일한기간(약8개월)또한 퇴직금에 산정될 수 있는지 궁금합니다.
nickz
2019.01.03 12:46
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.파견근로자를 사용사업주가 직접 고용하거나 파견업체가 변경되었을 경우 원칙적으로는 근로계약관계가 단절된다고 볼 수 있으므로 계속근로기간을 다시 기산해야 할 것이나, 당사자간 별도의 특약이 있다면 그에 따라야 할 것 입니다. 자세한 내용은 알 수 없으나 연차휴가의 경우 자회사 근무기간만 인정한다면 개정법에 따라 최대 26개의 연차휴가가 1년이 지나면 발생할 것으로 사료됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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