안녕하세요 퇴직 시 연차 계산이 어떻게 되는지 궁금해서 문의드립니다.
2012년도 10월 1일에 입사를 하고, 2019년 1월 31일에 퇴사 예정입니다.
2018년 12월 31일을 기준으로 연차가 5일 남았었고 1월에 2.5일을 쓴 상태입니다.
회사는 연차 갱신 기준일이 1월1일입니다.
연차 수당은 따로 없고 남은 연차를 위로금이라고해서 하루당 얼마씩 지급을 해줍니다.
이 상황에서 남은 2.5일을 1월에 더 쓸 수 있는 지, 그리고 2019년 생겨난 연차는 어떻게 되는건 지 궁금해서 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 위반여부 | 2019.01.14 | 146 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 776 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약직 퇴사시 퇴직금 산정 | 2019.01.13 | 444 | |
| 기타 | 생산관리 차장의 독단적 행동에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.13 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 각종수당 | 2019.01.13 | 103 | |
| 근로계약 | 고용승계시 단순히 고용만 이어가면 경력, 연차, 임금은 새로 시... | 2019.01.13 | 504 | |
| 근로계약 | 주5일제 계약직 휴일 변경시 특근수당 | 2019.01.13 | 1697 | |
| 임금·퇴직금 | 제 경우에 아르바이트 수습기간이 적용되나요? | 2019.01.13 | 412 | |
| 고용보험 | 초과근무 과중(2개월 평균 주 52시간 초과)로 자발적 퇴사 - 실업... | 2019.01.13 | 3648 | |
| 근로계약 | 근로조건변경 | 2019.01.13 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금에 관해서... | 2019.01.12 | 180 | |
| 근로시간 | 구두로 한 근로계약에 의한 근로시간 | 2019.01.12 | 521 | |
| 비정규직 | 아르바이트의 정의 | 2019.01.12 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근로수당 관련 문의 | 2019.01.12 | 431 | |
| 해고·징계 | 실업급여 문의 .. 1 | 2019.01.12 | 156 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산문의 퇴사날짜에대해서요. 1 | 2019.01.12 | 512 | |
| 기타 | 각종수당 받을수 있나요 1 | 2019.01.12 | 101 | |
| 고용보험 | 실업급여 사유 중, '그 밖에 피할 수없는 사유로 통근이 곤란한 ... 1 | 2019.01.11 | 1530 | |
| 근로계약 | 사이닝 보너스 환수 관련 1 | 2019.01.11 | 2352 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 관련 통상임금 유무 1 | 2019.01.11 | 398 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2012.10.1. 입사 근로자가 매년 1.1~12.31 사이를 기업의 회계연도로 하여 연차휴가를 산정할 경우 전체 근로시간에 대해 발생하는 연차휴가는 아래와 같습니다.
2012.10.1.~12.31- 3.7일(92일/365일×15일) 2013.1.1. 발생.
2013.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2014.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2014.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2015.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2015.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2016.1.1.에 연차휴가 16일 발생.
2016.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2017.1.1.에 연차휴가 16일 발생.
2017.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2018.1.1.에 연차휴가 17일 발생.
2018.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2019.1.1.에 연차휴가 17일 발생.
2019.1.31. 퇴사시 2019.1.1.에 발생한 연차휴가 17일과 2018년에 발생하여 미사용한 2.5일에 대해 퇴사시점까지 미사용할 경우 연차휴가 미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.