주당비 근로자입니다.
주간근무:오전9~18시까지 근무 휴게시간 1시간
당직: 오전9~다음날오전 9까지 휴게시간 8시간(점심시간 1시간.저녁시간 1시간, 23:00~04:30 , 6:00~06:30)
그리고 비번입니다.
11월 14일까지
임금은 기본금: 2,344,108 심야수당:156,114
하지만 11월 15일부터 근무가 2교대 근무로 계약없이 일방적으로 변경 됐습니다
3교대 최저임금 위배는 없는지 2교대 근무변경에 따른 추가 임금 및 계산 방법좀 알려주십시요.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 매출이 없다고 급여를 최저임금으로 하겠다네요 | 2019.01.14 | 166 | |
| 휴일·휴가 | 1월 퇴사 연차수당 받을 수 있나요? | 2019.01.14 | 7079 | |
| 기타 | 퇴사시 교육비,기숙사제공비 환불해야 하는지 | 2019.01.14 | 600 | |
| 산업재해 | 특수검진 관련 문의드립니다. | 2019.01.14 | 759 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 환급금관련 | 2019.01.14 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 기타수당 | 2019.01.14 | 786 | |
| 근로시간 | 감단직 근로자의 월소정근로시간 | 2019.01.14 | 1429 | |
| 임금·퇴직금 | 결근에 따른 급여 삭감 | 2019.01.14 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 야간경비원 급여 문의 드려요 | 2019.01.14 | 302 | |
| 근로계약 | 근로계약상의 시간을 회사 측에서 일방적으로 변경 | 2019.01.14 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 포함 범위 | 2019.01.14 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 인정상여 계산시 기준 | 2019.01.14 | 867 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산법 좀 알려주세요 | 2019.01.14 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 위반여부 | 2019.01.14 | 141 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약직 퇴사시 퇴직금 산정 | 2019.01.13 | 444 | |
| 기타 | 생산관리 차장의 독단적 행동에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.13 | 110 | |
| 임금·퇴직금 | 각종수당 | 2019.01.13 | 98 | |
| 근로계약 | 고용승계시 단순히 고용만 이어가면 경력, 연차, 임금은 새로 시... | 2019.01.13 | 504 | |
| 근로계약 | 주5일제 계약직 휴일 변경시 특근수당 | 2019.01.13 | 1684 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
주간근무는 1일 8시간야간근무(당직)은 16시간의 실근로가 발생됩니다.
따라서 월로 환산하면 다음과 같이 근로시간이 산출됩니다.
■주간 실근로-81시간.
8시간×365/12/3
■당직 실근로-162시간.
16시간×365/12/3
■당직 근로시 야간가산.-12.57시간.
2.5시간×365/12/3=25.34×0.5배(야간가산)
실근로에 따른 임금액 243시간×8,350원=2,029,050원
야간근로에 따른 가산수당 =104,959원
이 지급되면 됩니다.
귀하의 사업장의 경우 감단직이라면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다만기본급에 월 35시간의 주휴수당을 지급하는 것으로 판단됩니다.
이 경우 기본급은 2,321,300원이 됩니다.
2교대 근무의 경우 교대 근무에 따른 근무시간등을 알수 없어 정확한 임금 산정이 어렵습니다. 기존 3교대에서 2교대로의 일방적 변경은 근로자 과반이상의 동의 없이 일방적으로 시행할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.