지난해 2018년 2월 19일 경력직으로 입사해서 2018년 12월 31일까지 연차를 5개를 사용했는데,
당사는 회계년도 기준법을 적용해서 2019년 1월 1일 기준으로 잔여 연차는 모두 소멸한다고 안내를 받았습니다.
그리고 2019년 1월 1일은 2018년 12월 에 대한 연차 1개가 발생한다고 하더군요.
그래서 2019년 제가 사용할수 있는 연차 갯수는,(만근을 가정해서)
12월 : 1개
1월 : 1개
2월 ~ 12월 11/12 * 15 = 13.75(소숫점 버림)
그래서 15개라고 하더군요.
이 계산방법이 맞는건가요?
더구나 포괄임금이라 사용하지 않은 잔여 연차 5개(?)에 대한 연차수당은 없습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 4대보험 환급금관련 | 2019.01.14 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 기타수당 | 2019.01.14 | 787 | |
| 근로시간 | 감단직 근로자의 월소정근로시간 | 2019.01.14 | 1434 | |
| 임금·퇴직금 | 결근에 따른 급여 삭감 | 2019.01.14 | 949 | |
| 임금·퇴직금 | 야간경비원 급여 문의 드려요 | 2019.01.14 | 302 | |
| 근로계약 | 근로계약상의 시간을 회사 측에서 일방적으로 변경 | 2019.01.14 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 포함 범위 | 2019.01.14 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 인정상여 계산시 기준 | 2019.01.14 | 873 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산법 좀 알려주세요 | 2019.01.14 | 145 | |
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| 임금·퇴직금 | 연봉계약직 퇴사시 퇴직금 산정 | 2019.01.13 | 444 | |
| 기타 | 생산관리 차장의 독단적 행동에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.13 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 각종수당 | 2019.01.13 | 103 | |
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| 고용보험 | 초과근무 과중(2개월 평균 주 52시간 초과)로 자발적 퇴사 - 실업... | 2019.01.13 | 3651 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
회사의 회계연도를 1.1~12.31이라 가정하면 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 회사측의 연차휴가 산정이 올바로 된 것이라 보기 어렵습니다.
2018.2.19. 입사일로부터 회계연도 마지막날인 2018.12.31.까지 316일에 대해 80% 이상 출근한 경우 2019.1.1.에 연차휴가 12.9일(316일/365일×15일)이 발생됩니다.
따라서 귀하가 2018.12.31.까지 연차휴가를 5일 사용했다면 7.9일의 미사용 연차휴가에 대해 2019.1.1. 이후 사용하거나 현금으롤 보상받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.