저희 회사 임금은 포괄임금으로 아래 항목으로 구성되어 있습니다.
: 기본급(주휴포함 209시간), 고정연장수당(52.08시간), 식대(비과세 100,000원), 직급수당(대상자에 한해 매월 고정금액으로 지급), 육아수당(대상자에 한해 매월 고정금액으로 지급)
19년 최저시급 적용 위반 여부를 따져서 새로 근로계약을 하려는데 여기서 질문이 있습니다.
최저시급을 계산할때 제가 알기로는 기본급에서 209시간으로 나눈 금액이 시급으로 알고 있는데, 다른 회사에서는 기본급, 직급수당, 식대, 육아수당을 합친 금액을 209시간으로 나눠서 시급을 계산하더라구요.
기본급, 직급수당, 식대, 육아수당을 합친 금액이 통상적으로 지급하는 통상임금이라 이렇게 계산을 해도 문제가 없다고 하는데 문제가 없을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관한 궁금증 | 2019.01.24 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 이상합니다 | 2019.01.24 | 262 | |
| 임금·퇴직금 | 교육기간 중 퇴사 시 연수비용 변제 범위 | 2019.01.23 | 332 | |
| 해고·징계 | 해고 후의 실업급여문제 | 2019.01.23 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무 임금 문의 | 2019.01.23 | 178 | |
| 휴일·휴가 | 해당 직원에 대한 연차수당 관련 문의입니다. | 2019.01.23 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 복잡하네요.. | 2019.01.23 | 169 | |
| 해고·징계 | 급작스러운 해고통보 | 2019.01.23 | 213 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 | 2019.01.23 | 820 | |
| 근로시간 | 24시간 근무시 수당 | 2019.01.23 | 607 | |
| 최저임금 | 최저임금계산 | 2019.01.23 | 156 | |
| 기타 | 퇴사시 연차적용일수는?? | 2019.01.23 | 367 | |
| 휴일·휴가 | 2019년 1월 퇴직 시 연차 휴가 문의 드립니다. | 2019.01.23 | 868 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일의 연차대체 | 2019.01.23 | 310 | |
| 기타 | 중소기업 취업청년 전세자금 대출로 인한 서류요청을 회사에서 거... | 2019.01.23 | 3130 | |
| 기타 | 이런 경우 두 사람 다 처벌이 가능할까요? | 2019.01.23 | 55 | |
| 임금·퇴직금 | 손해배상으로 임금을 주지 못한다고 해서 받지 못하고 있습니다 | 2019.01.23 | 50 | |
| 기타 | 사업주에게 각 항목에 어떤 법이 적용되어 처벌이 내려질 수 있을... | 2019.01.23 | 60 | |
| 임금·퇴직금 | 급여인상 | 2019.01.23 | 229 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련하여 문의드립니다. (잔여 업무 관련) | 2019.01.22 | 160 |