저희 회사 임금은 포괄임금으로 아래 항목으로 구성되어 있습니다.
: 기본급(주휴포함 209시간), 고정연장수당(52.08시간), 식대(비과세 100,000원), 직급수당(대상자에 한해 매월 고정금액으로 지급), 육아수당(대상자에 한해 매월 고정금액으로 지급)
19년 최저시급 적용 위반 여부를 따져서 새로 근로계약을 하려는데 여기서 질문이 있습니다.
최저시급을 계산할때 제가 알기로는 기본급에서 209시간으로 나눈 금액이 시급으로 알고 있는데, 다른 회사에서는 기본급, 직급수당, 식대, 육아수당을 합친 금액을 209시간으로 나눠서 시급을 계산하더라구요.
기본급, 직급수당, 식대, 육아수당을 합친 금액이 통상적으로 지급하는 통상임금이라 이렇게 계산을 해도 문제가 없다고 하는데 문제가 없을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 주5일제 계약직 휴일 변경시 특근수당 | 2019.01.13 | 1697 | |
| 근로계약 | 고용승계시 단순히 고용만 이어가면 경력, 연차, 임금은 새로 시... | 2019.01.13 | 504 | |
| 임금·퇴직금 | 각종수당 | 2019.01.13 | 103 | |
| 기타 | 생산관리 차장의 독단적 행동에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.13 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약직 퇴사시 퇴직금 산정 | 2019.01.13 | 444 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 771 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 위반여부 | 2019.01.14 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산법 좀 알려주세요 | 2019.01.14 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 인정상여 계산시 기준 | 2019.01.14 | 873 | |
| » | 임금·퇴직금 | 최저임금 포함 범위 | 2019.01.14 | 736 |
| 근로계약 | 근로계약상의 시간을 회사 측에서 일방적으로 변경 | 2019.01.14 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 야간경비원 급여 문의 드려요 | 2019.01.14 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 결근에 따른 급여 삭감 | 2019.01.14 | 947 | |
| 근로시간 | 감단직 근로자의 월소정근로시간 | 2019.01.14 | 1431 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 기타수당 | 2019.01.14 | 786 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 환급금관련 | 2019.01.14 | 1064 | |
| 산업재해 | 특수검진 관련 문의드립니다. | 2019.01.14 | 765 | |
| 기타 | 퇴사시 교육비,기숙사제공비 환불해야 하는지 | 2019.01.14 | 606 | |
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| 기타 | 매출이 없다고 급여를 최저임금으로 하겠다네요 | 2019.01.14 | 166 |