안녕하세요. 법인회사에 재직 중인 사람입니다.
작년 입사 후 올해 1월 1일에 근무시간을 09:00~18:00로 조정해서 다시 근로계약서를 작성해서 지금까지 근무를 했습니다. 근데 사측에서 근로자에게 동의를 구하지 않고 일방적으로 근무시간을 10:00~19:00로 바꾼다는 공지를 했습니다.
이렇게 근무시간 강제조정을 이유로 자발적 퇴사를 할 경우 퇴사 후 실업급여 신청이 가능할까요? (원래 작년 말에 퇴사하려고 했는데, 근무시간이 조정되는걸 알고 퇴사하지 않았습니다.)
답변 부탁드립니다~ 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금이 법적으로 맞는지 궁금합니다. | 2019.01.21 | 71 | |
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| 휴일·휴가 | 급여 계산 및 주/휴 수당에 관하여 | 2019.01.21 | 122 | |
| 근로시간 | 최저임금이 궁금합니다. | 2019.01.21 | 150 | |
| 기타 | 연차 적용일수 문의합니다 1 | 2019.01.21 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 | 2019.01.21 | 80 |