안녕하세요?
09~18시까지 계약으로 복지시설에서 의료파트로 근무하고 있습니다.
09시에 출근하였고, 갑자기 환자가 발생하여 응급실로 이송하였고, 응급실에서 간병을 하며 휴게시간도 부여받지 못하고 다음날 09시 즉 24시간을 근무하고 퇴근하였습니다.
사측에서는 대체휴무(퇴근한 당일 하루)와 초과근무(연장근로1.5배) 4시간만 인정해준다고 하는데 이게 맞는 방법인가요?
8(대체지급)+4(초과근무)=12(나머지는 휴게시간??)
제가 계산하기엔 원래 제가 퇴근하는 18시부터 다음날 9시인 15시간이 연장근로라서(1.5배) 이고, 22시부터 06시까지는(2배)라고 알고 있는데 응급실이라 휴게시간 또한 부여받지 못했기 때문에 정확한 계산법을 모르겠네요.
사측과 다시 이야기할때 정확한 계산법을 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관한 궁금증 | 2019.01.24 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 이상합니다 | 2019.01.24 | 262 | |
| 임금·퇴직금 | 교육기간 중 퇴사 시 연수비용 변제 범위 | 2019.01.23 | 332 | |
| 해고·징계 | 해고 후의 실업급여문제 | 2019.01.23 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무 임금 문의 | 2019.01.23 | 178 | |
| 휴일·휴가 | 해당 직원에 대한 연차수당 관련 문의입니다. | 2019.01.23 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 복잡하네요.. | 2019.01.23 | 169 | |
| 해고·징계 | 급작스러운 해고통보 | 2019.01.23 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 | 2019.01.23 | 820 | |
| 근로시간 | 24시간 근무시 수당 | 2019.01.23 | 606 | |
| 최저임금 | 최저임금계산 | 2019.01.23 | 156 | |
| 기타 | 퇴사시 연차적용일수는?? | 2019.01.23 | 366 | |
| 휴일·휴가 | 2019년 1월 퇴직 시 연차 휴가 문의 드립니다. | 2019.01.23 | 863 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일의 연차대체 | 2019.01.23 | 310 | |
| 기타 | 중소기업 취업청년 전세자금 대출로 인한 서류요청을 회사에서 거... | 2019.01.23 | 3122 | |
| 기타 | 이런 경우 두 사람 다 처벌이 가능할까요? | 2019.01.23 | 55 | |
| 임금·퇴직금 | 손해배상으로 임금을 주지 못한다고 해서 받지 못하고 있습니다 | 2019.01.23 | 50 | |
| 기타 | 사업주에게 각 항목에 어떤 법이 적용되어 처벌이 내려질 수 있을... | 2019.01.23 | 60 | |
| 임금·퇴직금 | 급여인상 | 2019.01.23 | 229 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련하여 문의드립니다. (잔여 업무 관련) | 2019.01.22 | 160 |