안녕하세요?
09~18시까지 계약으로 복지시설에서 의료파트로 근무하고 있습니다.
09시에 출근하였고, 갑자기 환자가 발생하여 응급실로 이송하였고, 응급실에서 간병을 하며 휴게시간도 부여받지 못하고 다음날 09시 즉 24시간을 근무하고 퇴근하였습니다.
사측에서는 대체휴무(퇴근한 당일 하루)와 초과근무(연장근로1.5배) 4시간만 인정해준다고 하는데 이게 맞는 방법인가요?
8(대체지급)+4(초과근무)=12(나머지는 휴게시간??)
제가 계산하기엔 원래 제가 퇴근하는 18시부터 다음날 9시인 15시간이 연장근로라서(1.5배) 이고, 22시부터 06시까지는(2배)라고 알고 있는데 응급실이라 휴게시간 또한 부여받지 못했기 때문에 정확한 계산법을 모르겠네요.
사측과 다시 이야기할때 정확한 계산법을 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만입사자 회사 합병에 따른 연차계산 | 2019.01.28 | 305 | |
| 근로시간 | 3조2교대 급여계산 방법 | 2019.01.28 | 2036 | |
| 근로계약 | 급여및 퇴직금관련 문의드립니다. | 2019.01.28 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 2017년7월부터 발생된 연차생성 겟수를 알고싶습니다. | 2019.01.28 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사통보 | 2019.01.28 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 중토 퇴사자 급여 지급 관련해서 문의 드립니다 | 2019.01.28 | 741 | |
| 근로시간 | 시간외 사용에 대하여 | 2019.01.28 | 70 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 | 2019.01.28 | 140 | |
| 고용보험 | 실업급여 최저임금미달 | 2019.01.28 | 806 | |
| 근로시간 | 4교대 근무 문의 | 2019.01.28 | 295 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 및 임금체불이 맞는지 궁금합니다. | 2019.01.27 | 666 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급의 10프로 추후퇴직금 지급 한다는내용 | 2019.01.27 | 575 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 부탁드립니다. | 2019.01.27 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가 | 2019.01.27 | 96 | |
| 근로시간 | 야간고정근무시간및 출퇴근증거 | 2019.01.27 | 755 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사전에 연차를 사용하려면 | 2019.01.26 | 257 | |
| 해고·징계 | 부당해고 행정소송 관련 질문 | 2019.01.26 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 시급직 근로자의 통상임금 | 2019.01.26 | 809 | |
| 임금·퇴직금 | 2015 2016 통상임금중 연차 25개 초과분에 대하여 | 2019.01.26 | 256 | |
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