작년까지 급여 160만원 복리후생비10만원 년2(구정추석때)회ㅡ총340만원의 상여금을 받고있었습니다 (2018년 안정자금 지원받고있음) 위 금액대로 받고있는 경우 2019년 최저임금에 해당이 되는것인지~~!(회사측에서는 년합계금액의 12개월을 나눌경우 최저임금에 초과된다면서 인상이 없다고하는데 정말 최저임금에 해당이되는것인지 알고 싶습니다 ㅜㅜ) 또. 궁금한것은 제가 2016년7월에 사람인 구인광고를 보고 (상시근로자) 지원을해서 입사를 했는데 계약서를 작성할때 잘 알지 못하여 1년기간(언제부터 언제까지 기가이 적힌ㅜㅜ)이 적힌 계약서를 썼습니다. 계약서를 작성할때도 기간이정해진 계약직이라는 절대 얘기는 없었고 기본으로 작성해둬야 한다고 해서 작성을 했구요(변동사항이 없을 경우 다시 작성하지 않아도 전과 동일하게 유지된다는 조건이있습니다 ) 최초계약서 작성후 17개월이 지난후 급여금액이 인상되어 그날짜부터 1년기간이 써있는 계약서를 다시 쓰고 총2년 반이상 시간이 지났는데 혹시라도 계약서상에. 언제까지라고 적혀있는 기간을 얘기하며 계약기간이 만료되면 퇴사하라고 할 경우 그만 둬야하는 것 인지도 알고싶습니다 (전!!분명! 상시근로자를 보고 지원해서 입사했지만 언제까지라고 명시되어있는 근로계약서를. 작성한게 문제가 될꺼라고 생각을 못했어요. 형식상 쓰는거라고 하기도 했구요ㅜㅜ 너무 억울하고 답답하네요.
| 근로시간 | 시간외 사용에 대하여 | 2019.01.28 | 70 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 | 2019.01.28 | 140 | |
| 고용보험 | 실업급여 최저임금미달 | 2019.01.28 | 806 | |
| 근로시간 | 4교대 근무 문의 | 2019.01.28 | 295 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 및 임금체불이 맞는지 궁금합니다. | 2019.01.27 | 666 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급의 10프로 추후퇴직금 지급 한다는내용 | 2019.01.27 | 572 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 부탁드립니다. | 2019.01.27 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가 | 2019.01.27 | 96 | |
| 근로시간 | 야간고정근무시간및 출퇴근증거 | 2019.01.27 | 749 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사전에 연차를 사용하려면 | 2019.01.26 | 257 | |
| 해고·징계 | 부당해고 행정소송 관련 질문 | 2019.01.26 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 시급직 근로자의 통상임금 | 2019.01.26 | 809 | |
| 임금·퇴직금 | 2015 2016 통상임금중 연차 25개 초과분에 대하여 | 2019.01.26 | 256 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직의 휴가 1 | 2019.01.25 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을.. | 2019.01.25 | 112 | |
| 근로계약 | 매년 발생되는 연차일수에 대해 질문드립니다. | 2019.01.25 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 지급 기준 문의 | 2019.01.25 | 1275 | |
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| 근로시간 | 야간, 주말 근무 수당 지급 관련 문의의 건 | 2019.01.25 | 531 |