안녕하세요.
2016년 3월 2일 입사하였고, 2019년 1월 31일까지 근무 후 퇴직합니다.
현재 회사에서 연차를 16개 사용하고 있고, 2018년 연차분은 모두 소진하였습니다.
회계년도 기준으로 해가 넘어가면 휴가가 갱신되는 걸로 알고 있는데요.
회사에서는 연차를 주는 기준이 19년도 만근을 하는 기준으로 지급해주는 거라고 합니다.
그래서 저의 경우는 19년도에 사용할 수 있는 휴가가 없다라고 합니다.
1월 퇴사 시 사용할 수 있는 연차가 없는 건지, 사용 가능한 지 내용 확인 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 노사 협의에 의한 타결금(상품권) 지급 받지 못했어요 1 | 2019.01.31 | 618 | |
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| 임금·퇴직금 | 회사측에 퇴직금신청을 하였는데 지급거절 당했습니다 1 | 2019.01.31 | 231 | |
| 휴일·휴가 | 연차정산(촉진제 전환) 1 | 2019.01.31 | 174 | |
| 근로시간 | 교대근무자 근로시간 문의 1 | 2019.01.31 | 740 | |
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| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2019.01.31 | 102 | |
| 해고·징계 | 수습기간의 설정 때문에 문의 드립니다. 1 | 2019.01.31 | 300 | |
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| 근로시간 | 근로신고 1 | 2019.01.31 | 161 | |
| 휴일·휴가 | 연차정산(입사일기준에서 회계년도 기준으로 변경) 1 | 2019.01.31 | 604 | |
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| 기타 | 연차수당지급에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.30 | 161 | |
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