3월부터 '탄력적 근로제'를 실시하기로 노사합의가 된 상태 입니다.
그런데 저희 팀의 특성상 휴일, 연휴에도 주간&야간 24시간제로 운영됩니다.
현재 3인 3개조로 주간, 야간(격일출근)
주간근무자가 09시 부터 18시까지 (9시간 : 8시간 근무 / 1시간 휴게시간)
야간근무자가 18시 부터 익일 09시까지(15시간 : 13.5시간 근무 / 1.5시간 휴게시간)
으로 운영되고 있습니다.
여기서 궁금증이 생기는 것이.
'탄력적 근로제'로 운영될 시 수당에 관한 부분이 궁금해 지는 것입니다.
야간수당(22시 ~ 06시까지 0.5배 지급)은 지급된다고 하는데.
연장수당 과 휴일수당이 사라지게 되는 것이 법적절차에 문제가 없나요??
'탄력적 근로제' 시행 시 야간수당, 연장수당, 휴일수당에 대한 계산식과 관련 근거들을 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 연장근로시간(휴게시간)의 취업규칙과 근로계약서간의 충돌문제 1 | 2019.10.12 | 2331 | |
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| 최저임금 | 최저임금과 상시근로자 수의 대한 질문 1 | 2019.09.30 | 655 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 상담 1 | 2019.09.28 | 336 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.08.31 | 362 | |
| 근로시간 | 야간근무시 1.5배 가산에 대한 휴일대체와 보상휴가제 및 출근일... 1 | 2019.08.30 | 6278 | |
| 최저임금 | 야간 근로자인데요 휴계 시간은 급여 계산에서 같이 빠지나요? 1 | 2019.08.28 | 799 | |
| 임금·퇴직금 | 연장및 야간근로 계산법문의 1 | 2019.08.12 | 365 | |
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| 최저임금 | 최저임금 및 야간수당+초과근무수당 계산 문의드립니다. 3 | 2019.05.09 | 1340 | |
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