저희 병원은 입사일 기준으로 연차 정산을 했었는데요,
이번에 회계년도 기준으로 변경하려고 합니다.
1년 미만 근무자와 1년이상 근무자 들의 연차를 어떤 방법으로 정산하고 2019년도 연차는 몇개가 부여되는게 맞는지 알려주세요
그리고 육아휴직자(입사일 2008.08.01 출산휴가 2017.10.10 ~ 2018.02.06, 육아휴직 2018.02.07 ~ 2018.07.22 조기복직 2018.07.23
복직후 2019년 2월 6일 ㄲㅏ지 9시-13시 까지 근무중)의 경우 2019년도 연차는 몇개가 발생하는지 알려주세요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 사업 운영방식 변경에 따른 전보발령 | 2019.03.26 | 296 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 개정에 따른 육아휴직자 연차휴가 계산에 대한 질의입... 1 | 2019.02.27 | 918 | |
| 해고·징계 | 임신 중 해고 통보 받았습니다. 1 | 2019.02.25 | 2630 | |
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| 기타 | 상사갑질이 심해 육아휴직을 고민하고 있습니다. 1 | 2019.01.03 | 181 | |
| 근로시간 | 4교대 소정근로시간, 통상임금 질의 1 | 2019.01.02 | 789 | |
| 여성 | 육아휴직 기간 중 인사불이익 관련 문의 1 | 2018.12.30 | 430 | |
| 여성 | 통상임금 및 육아휴직시 퇴직금, 사대보험 문의 1 | 2018.12.27 | 1212 | |
| 여성 | 유아휴직기간 중 회사에서 단체임금협상이 되었다면? 1 | 2018.12.17 | 608 | |
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