2018년 8월 27일 입사하신 분을 회사 경영악화로 2018년 12월 7일 해고시키고 해고수당으로 1개월 급여를 지급했습니다.
그리고 2019년 1월 7일 다시 복직을 했는데,
그럼 근로계약서 작성시 근무일을 첫 근무일 2018년 8월로 하고 재입사전까지 무급휴가라는 사항을 계약서 상에 명시하고
작성을 하는 것이 맞는지요? 아님 2019년 1월 7일로 작성을 하는게 맞는지요?
그리고 연차계산이나 퇴직금 계산시 이부분을 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노조가입 방해 1 | 2019.02.25 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연차수당 청구가능여부와 수당금액 1 | 2019.02.24 | 448 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반같습니다 1 | 2019.02.24 | 183 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2019.02.24 | 253 | |
| 근로시간 | 실업급여 문의 1 | 2019.02.24 | 145 | |
| 고용보험 | 남편과 동거를 위해 이사한 경우 실업급여 수급자격 1 | 2019.02.24 | 1435 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격(통근곤란-출퇴근왕복3시간이상) 1 | 2019.02.24 | 2518 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급요건 2 | 2019.02.24 | 297 | |
| 임금·퇴직금 | 해외파견시 급여 및 휴가 1 | 2019.02.24 | 1425 | |
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